點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題匯總

　　1(　　)是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　A.崗位調(diào)查B.崗位評價(jià)C.崗位分析D.崗位分類分級

　　參考答案：C

　　參考解析：工作崗位分析技術(shù)被認(rèn)為是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　2短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(　　)。

　　A.生產(chǎn)資料B.勞動(dòng)資料C.資本投人D.勞動(dòng)投入

　　參考答案：D

　　參考解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。在完全競爭的條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP(勞動(dòng)的邊際收益)=VMP(勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值)=MP×P=MC(邊際成本)=W(工資)。

　　3收入差距的衡量指標(biāo)是(　)。

　　A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。

　　4以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國家或個(gè)人

　　B.投資對象是人

　　C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

　　D.是一種非生產(chǎn)性投資

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資本投資有如下四種基本含義：①人力資本的投資者，或者投資主體，可以是國家(中央、地方政府)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體，也可以是家庭、個(gè)人等。②人力資本投資對象是人，一般為投資主體所轄范圍內(nèi)的人。③人力資本投資直接改善、提高或者增加人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力。④人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價(jià)值增值的勞動(dòng)產(chǎn)出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益。人力資本投資是能夠帶來新的價(jià)值增值的一種真正的投資行為或活動(dòng)，是一種生產(chǎn)性的投資，且其投入產(chǎn)出收益大于物質(zhì)資本投資，是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。

　　5勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：①勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章;②全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律;③國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件，這些規(guī)范性文件統(tǒng)稱為勞動(dòng)行政法規(guī)，其效力低于憲法和法律。

　　6現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動(dòng)環(huán)境B.勞動(dòng)對象C.勞動(dòng)資料D.勞動(dòng)者

　　參考答案：D

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本任務(wù)是以人為中心，深入探索和研究企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中人與人、人與組織、人與物之間的相互關(guān)系，在掌握其發(fā)展變化規(guī)律的基礎(chǔ)上，為充分開發(fā)企業(yè)人力資源提供基本原理和基本方法。

　　7原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

　　A.憲法B.勞動(dòng)法律C.勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)法律是由全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范。勞動(dòng)行政法規(guī)由國務(wù)院制定。

　　8在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：①實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題;②規(guī)范研究方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

　　9對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實(shí)現(xiàn)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保障C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要是通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

　　10(　　)把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

　　A.參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論

　　參考答案：B

　　參考解析：在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情景理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

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