首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題(25)

來源:考試吧 2015-06-30 11:54:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題(25)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  點擊查看:2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題匯總

  1[單選題] 對一般從業(yè)人員來說,符合文明禮儀具體要求的是(  )。

  A.著裝樸素B.語言婉轉(zhuǎn)C.舉止典雅D.嚴肅待客

  參考答案:A

  參考解析:對一般從業(yè)人員來說,要做到文明禮儀,首先就要提倡在職業(yè)活動中講禮貌、重禮節(jié)、懂禮儀。題中符合文明禮儀具體要求的是著裝樸素。

  2[簡答題] 簡述勞動爭議處理的原則。

  參考解析:

  勞動爭議處理的原則是勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須遵循的基本準則,貫穿于勞動爭議處理的全過程,即勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。但是在不同的勞動爭議處理程序中,每道程序都有反映該程序特點的具體原則。具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定:“解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益!

  (1)合法原則。在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則,即勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實為根據(jù),以法律為準繩。

  (2)公正原則。當事人在法律上適用一律平等的原則,即勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處于平等的法律地位,具有平等的權(quán)利義務(wù),不得偏袒任何一方,依法保護當事人的合法權(quán)益。

  (3)及時、著重調(diào)解原則。勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序,企業(yè)勞動爭議處理的工作程序的全過程都屬于調(diào)解,其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解,調(diào)解不成時才能進行裁決或判決。及時強調(diào)各道處理程序的時間限制:受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)完成,及時保護當事人的合法權(quán)益,防止矛盾激化。

  3[簡答題] 簡述起草與修訂培訓(xùn)制度的要求。

  參考解析:

  (1)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)性。培訓(xùn)本身要從戰(zhàn)的角度考慮,要以戰(zhàn)的眼光去組織企業(yè)培訓(xùn),不能只局限于某個培訓(xùn)項目或某項培訓(xùn)需求。因此,制定和修訂培訓(xùn)制度時也要從戰(zhàn)角度出發(fā),為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴的指導(dǎo)性框架,使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

  (2)培訓(xùn)制度的長期性。培訓(xùn)是一項人力資本投資活動,要正確認識人力資本投資與人才開發(fā)的長期性和持久性。要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度,保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。

  (3)培訓(xùn)制度的適用性。培訓(xùn)制度是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針,因此,培訓(xùn)制度應(yīng)有明確、具體的內(nèi)容或條款,充分體現(xiàn)管理與實施的需要。這些內(nèi)容或條款針對培訓(xùn)過程中的某一方面作出了明確的規(guī)定,保證在具體實施過程中出現(xiàn)問題時可以照章辦理。

  4[單選題](  )是采用適當?shù)男问,把從事各種局部性工作的勞動者聯(lián)合起來,共同完成某種整體性的工作。

  A.勞動分工B.勞動聯(lián)合C.勞動協(xié)作D.勞動組合

  參考答案:C

  參考解析:勞動協(xié)作是采用適當?shù)男问,把從事各種局部性工作的勞動者聯(lián)合起來,共同完成某種整體性的工作。

  5[單選題] (  )使勞動者擺脫了個人局限性,創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。

  A.集體協(xié)作B.簡單協(xié)作C.復(fù)雜協(xié)作D.集體商議

  參考答案:B

  參考解析:簡單協(xié)作的勞動者無詳細分工,只是一起協(xié)力完成一項工作。簡單協(xié)作是一種結(jié)合的勞動,它使勞動者擺脫了個人局限性,從而創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力,它同單個勞動者力量的機械總和存在本質(zhì)上的區(qū)別。

  6[單選題] (  )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

  A.進行靜態(tài)管理

  B.照章辦事,強調(diào)工作的規(guī)范性

  C.以“事”為中心

  D.處于決策層的地位

  參考答案:D

  參考解析:在管理層次上,傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門,很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層,直接參與單位的計劃與決策,為單位最重要的高層決策部門之一。

  7[單選題] (  )工作屬于全局性工作,能級最高。

  A.決策層B.參謀層C.經(jīng)理層D.作業(yè)層

  參考答案:A

  參考解析:一個單位或組織的工作,一般可分為四個層級,即決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層。決策層工作屬于全局性工作,決策的正確與否,關(guān)系到事業(yè)的成敗。因此,決策層的能級最高。

  相關(guān)推薦:

  零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%熱點文章

  2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案

  2015年助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序