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2015年人力資源管理員考試備考練習(xí)題及答案(28)

來源:考試吧 2015-06-30 11:13:07 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員考試備考練習(xí)題及答案(28)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  5[單選題] (  )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

  A.崗位寫實B.作業(yè)測試C.崗位抽樣D.觀測法

  參考答案:C

  參考解析:崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用,它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的原理,對工作崗位隨機地進(jìn)行抽樣調(diào)查,利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

  6[單選題] 某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班,則該通信企業(yè)應(yīng)(  )。

  A.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬

  B.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬

  C.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬

  D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬

  參考答案:D

  參考解析:1O月3日是國家規(guī)定的法定休假日,用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  7[多選題] 以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是(  )。

  A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

  B.完善舊的市場

  C.增強銷售渠道功效

  D.樹立產(chǎn)品形象

  E.適時降價

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:在成長期,市場的需求規(guī)模和增長速度均無問題,但旺盛的需求和高額的利潤會引來競爭對手的參與,所以產(chǎn)品成長期的營銷重點是擴大市場占有率和鞏固市場地位,企業(yè)可以采取的營銷策包括:①改進(jìn)和完善產(chǎn)品;②開拓新的市場;③樹立產(chǎn)品形象;④增強銷售渠道功效;⑤適時降價。

  8[多選題] 群體和組織層面的績效薪資不包括(  )。

  A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

  參考答案:B,D

  參考解析:群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等,能夠強化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標(biāo)。那些希望形成較強團隊意識的組織的一種做法,就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計,通過把團隊績效和個人報酬相聯(lián)系,來調(diào)動員工為團隊的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

  9[多選題] 在工作崗位調(diào)查中,運用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意(  )。

  A.對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么

  B.對重大原則問題,應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法

  C.營造良好的環(huán)境

  D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄,以防干擾員工的正常工作

  E.選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察

  參考答案:A,D,E

  參考解析:現(xiàn)場觀測應(yīng)注意的問題包括:①對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么;②調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄,以防干擾員工的正常工作;③為了掌握全面的情況,應(yīng)選擇多處場地對同類崗位(工作)進(jìn)行觀察,可消除員工個體特征對調(diào)查結(jié)果的影響。B、C兩項是面談法應(yīng)注意的問題。

  10[多選題] 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是(  )。

  A.工作崗位研究

  B.工作崗位分析

  C.工作崗位評價

  D.工作崗位說明書

  E.工作崗位調(diào)查

  參考答案:B,C

  參考解析:工作崗位分析與評價,是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。通過工作崗位分析與評價,能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動強度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動者所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、學(xué)識、身體條件等方面的具體要求。

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