點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試備考練習(xí)題及答案匯總
1[多選題]政府支出包括( )。
A.財(cái)政稅收B.政府購(gòu)買(mǎi)C.政府贈(zèng)與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬
參考答案：B,D
參考解析：政府支出：政府購(gòu)買(mǎi)、轉(zhuǎn)移支付。財(cái)務(wù)稅收是政府收入。
2[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( )個(gè)月的工資。
A.24B.15C.12D.6
參考答案：C
參考解析：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。
4[單選題] ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A.組織效率B.組織承諾C.工作績(jī)效D.工作分析
參考答案：B
參考解析：與工作滿意度類(lèi)似，組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。研究表明，組織承諾比工作滿意度能更好地預(yù)測(cè)員工流動(dòng)率，原因在于組織承諾水平反映了員工對(duì)組織整體全面和長(zhǎng)久的認(rèn)同，與對(duì)組織的不滿相比較，對(duì)工作的不滿更容易改變。
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