6[單選題] 關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是( )。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的,但不能全信,要靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
參考答案:C
參考解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類:一類是能力測驗;另一類是人格測驗。其中,能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。
7[多選題]薪酬就是組織對員工的貢獻(xiàn)(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績)所給予的各種回報。以下屬于內(nèi)部回報的是( )。
A.工資B.參與決策C.承擔(dān)更大的責(zé)任D.獎金E.休假
參考答案:B,C
參考解析:薪酬就是組織對員工的貢獻(xiàn)(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績)所給予的各種回報。
廣義上來講,薪酬包括:工資、獎金、休假等外部回報;參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。
8[多選題] 工資獎金調(diào)整的方式包括( )。
A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.物質(zhì)性調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊性調(diào)整
參考答案:A,B,D,E
參考解析:工資獎金調(diào)整的方式包括:①獎勵性調(diào)整。②生活指數(shù)調(diào)整。③工齡工資調(diào)整。在企業(yè)工作年限的增加,不僅表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同,而且意味著員工對企業(yè)貢獻(xiàn)值的增加,以及其工作經(jīng)驗的積累、技能的嫻熟和能力的增加。④特殊調(diào)整。對那些為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬,企業(yè)應(yīng)采取特殊的工資、獎金政策。
9[單選題] 績效考評中當(dāng)考評者有機(jī)會、有時間觀察下屬需要考評的行為時,宜采用( )。
A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法
B.行為導(dǎo)向型考評方法
C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法
D.綜合型績效考評方法
參考答案:B
參考解析:考評者有機(jī)會、有時間觀察下屬需要考評的行為時,宜采用行為導(dǎo)向型的考評方法。
10[多選題] 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括( )。
A.績效管理制度的設(shè)計
B.績效管理程序的設(shè)計
C.績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計
D.績效管理計劃的設(shè)計
E.績效管理人員的選拔
參考答案:A,B
參考解析:
績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。
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