6[單選題] 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　7[單選題] 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是(　　)。

　　A.計時工資B.計件工資C.職務(wù)工資D.員工住房基金

　　參考答案：D

　　參考解析：員工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。

　　8[單選題] 通知被錄用者的重要原則是(　　)。

　　A.準(zhǔn)確原則B.真實原則C.及時原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　參考解析：在通知被錄用者方面，最重要的原則是及時原則。

　　9[單選題] 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應(yīng)關(guān)系的，投資和回報不成正比的情況也會存在。

　　10[單選題] (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

　　相關(guān)推薦：

　　各地2015上半年人力資源管理師成績查詢時間匯總

　　2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總

　　2015人力資源管理員《理論知識》練習(xí)題及答案匯總