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2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(22)

來源:考試吧 2015-06-23 14:44:49 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[簡答題]勞動合同的約定條款包含哪些內容?

  參考解析:勞動合同除法定條款以外,雙方當事人可以根據實際需要在協(xié)商一致的基礎上,規(guī)定其他補充條款。約定條款的內容只要合法,就同法定條款一樣,對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內容:

  (1)試用期限;

  (2)培訓;

  (3)保密事項;

  (4)補充保險和福利待遇;

  (5)當事人協(xié)商約定的其他事項。

  2[單選題] 節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范,其時代表征性的意思是(  )。

  A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質內涵

  B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異,不可作一致性要求

  C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

  D.科技發(fā)展與物質豐裕,消解了節(jié)約的道德意義

  參考答案:C

  參考解析:節(jié)約作為職業(yè)道德范疇,要求從業(yè)人員對其內容加深理解,并在職業(yè)活動中認真實踐。節(jié)約具有時代表征性特征,隨時代變化的不同,人們對節(jié)約有不同的認識,這是節(jié)約的時代性特征。

  3[單選題] 與法律相比,道德(  )。

  A.產生得時間晚

  B.比法律的適用范圍廣

  C.內容上顯得十分籠統(tǒng)

  D.評價標準難以確定

  參考答案:B

  參考解析:在調節(jié)范圍上,道德適用范圍廣,而法律的適用范圍相對窄。只有違法的行為,才會受到法律懲處;對那些沒有觸犯法律,但違背道德的行為,只能受到道德的評價和輿論譴責。

  4[多選題] 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密,正確的做法是(  )。

  A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術

  B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去,迷惑競爭對手

  C.向親朋好友講訴企業(yè)內幕時,要控制在很小的范圍內

  D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”,要敢于揭露

  參考答案:A,D

  參考解析:在職業(yè)生活中保守商業(yè)秘密就不僅是職業(yè)道德的要求,也是法律規(guī)范的要求。A、D兩項屬于保守秘密的正確做法。

  5[單選題] 辦公室的張小姐體態(tài)肥胖,今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會(  )。

  A.告訴張小姐,她穿這件衣服,顯得更難看

  B.對張小姐說,穿衣服只是形式,保持良好的心態(tài)更重要

  C.對張小姐述說,你自己覺得好是最重要的

  D.告訴張小姐,自己的看法是不準確的,征求別人意見吧

  參考答案:B

  參考解析:給張小姐的意見:態(tài)度要真誠,語言要靈活,這樣做既誠實,又顧及了對方的面子。

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