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2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習題(16)

來源:考試吧 2015-06-23 13:56:42 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] 節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范,其時代表征性的意思是(  )。

  A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質內涵

  B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異,不可作一致性要求

  C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

  D.科技發(fā)展與物質豐裕,消解了節(jié)約的道德意義

  參考答案:C

  參考解析:節(jié)約作為職業(yè)道德范疇,要求從業(yè)人員對其內容加深理解,并在職業(yè)活動中認真實踐。節(jié)約具有時代表征性特征,隨時代變化的不同,人們對節(jié)約有不同的認識,這是節(jié)約的時代性特征。

  2[簡答題] 簡述企業(yè)培訓制度的內涵。

  參考解析:培訓制度,即能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策兩個方面。

  3[單選題] 診斷面試的目的在于(  )

  A.招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息

  B.了解應聘者的職業(yè)意圖

  C.考察應聘者的職業(yè)水平

  D.評價招聘單位的崗位設置

  參考答案:A

  參考解析:診斷面試是對經(jīng)初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試,它的目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息,如應聘者的表達能力、交際能力、應變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等,組織的發(fā)展前景、個人的發(fā)展機遇、培訓機遇等。

  4[單選題] 渠道的(  )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

  A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

  參考答案:A

  參考解析:A項:渠道的長度是指產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多,則渠道的長度越長;中間層次或環(huán)節(jié)越少,則渠道的長度越短。B項:渠道的寬度是指組成銷售渠道的每個層次或環(huán)節(jié)中,使用相同類型中間商的數(shù)量。同一層次或環(huán)節(jié)的中間商較多,渠道就較寬;反之,渠道就較窄。C項:渠道層次數(shù)目。銷售渠道可依據(jù)其渠道數(shù)目來分類。在產(chǎn)品從生產(chǎn)者轉移到顧客的過程中,任何一個對產(chǎn)品擁有所有權或賦有銷售權力的機構叫做一個渠道層次。D項:渠道的多重性是指企業(yè)根據(jù)目標市場的具體情況,考慮是否使用多條銷售渠道銷售其產(chǎn)品。

  5[單選題] 在外部招募時,發(fā)布廣告的關鍵性問題是(  )

  A.廣告監(jiān)管機構如何選擇

  B.廣告載體如何選擇

  C.廣告內容如何設計

  D.廣告投放渠道如何選擇

  參考答案:C

  參考解析:發(fā)布廣告有兩個關鍵性問題:其一是廣告媒體如何選擇,其二是廣告內容如何設計。一般來說,單位可選擇的廣告媒體有很多,傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報紙雜志等,現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等,其總體特點是信息傳播范圍廣、速度快,應聘人員數(shù)量大、層次豐富,單位的選擇余地大。在決定廣告內容時,單位必須要注意維護和提升其對外形象。

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