6[單選題](　　)不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。

　　A.一崗一薪工資制B.技能工資制C.一崗多薪工資制D.提成工資制

　　參考答案：A

　　參考解析：一崗一薪制不存在升級問題，所以員工只有在變動崗位時，即到較高等級的崗位工作時，才能提高自己的薪酬水平。但這不等于說，如果員工的崗位不變動，就不能提高薪酬等級。在企業(yè)經濟效益或者整個社會經濟水平提高或者物價上漲過快而崗位等級的.薪酬額數目不變的情況下，對于不能晉升到較高等級崗位上工作的員工，要想增加其薪酬，可以通過提高崗位薪酬標準來實現。

　　7[單選題]“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

　　B.滿足企業(yè)的實際需要

　　C.注重系統(tǒng)性和配套性

　　D.保持合理性和先進性

　　參考答案：B

　　參考解析：滿足企業(yè)的實際需要，說的是制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實際需要是決定各種制度規(guī)范制定的唯一標準，制定不必要的制度規(guī)范，反而會擾亂組織的正�；顒�。

　　8[多選題] 員工素質測評標準體系的橫向結構包括( )。

　　A.結構性要素B.行為環(huán)境要素C.時間性要素D.工作績效要素E.空間性要素

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：員工素質測評標準體系的橫向結構，可以概括為結構性要素、行為環(huán)境要素和工怍績效要素。

　　9[多選題] 培洲前效果評佶的內容包括( )

　　A.培訓環(huán)境評估

　　B.培訓需求的整睦評估

　　C.培訓計劃的可行性評估

　　D.培訓對象知識和工作態(tài)度評估

　　E.培訓對象工作成效及行為評估

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)培訓評估的全過程，包括培訓前的評估，培訓中的評估和培訓后的評估三個具體階段。其中，培訓前的評信內容主要包括：(1)培訓需求的整體評估。(2)培訓對象的知識、技能和工作態(tài)度評估。(3)培訓對象的工作成效及其行為評估。(4)培訓計劃的可行性評估

　　10[單選題] 在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

　　A.設置更為全面的指標體系

　　B.比較產出結果對組織的貢獻率

　　C.刪除與工作目標不符合的產出項目

　　D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別

　　參考答案：A

　　參考解析：在設定關鍵績效指標時，工作的產出項目過多的解決和糾正方法是：刪除與工作目標不符合的產出項目;比較產出結果對組織的貢獻率;合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別。

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