6[單選題] (　　)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績(jī)效D.工作分析

　　參考答案：B

　　參考解析：與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。研究表明，組織承諾比工作滿意度能更好地預(yù)測(cè)員工流動(dòng)率，原因在于組織承諾水平反映了員工對(duì)組織整體全面和長(zhǎng)久的認(rèn)同，與對(duì)組織的不滿相比較，對(duì)工作的不滿更容易改變。

　　7[多選題] 正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有(　　)。

　　A.員工試用期的考核鑒定

　　B.根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策

　　C.制訂員工發(fā)展計(jì)劃

　　D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)

　　E.解除試用合同

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作主要有：①員工試用期的考核鑒定;②根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策;③按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇;④制訂員工發(fā)展計(jì)劃;⑤為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。

　　8[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(　　)個(gè)月的工資。

　　A.6B.12C.15D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　9[單選題] 下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是(　　)。

　　A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

　　B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

　　C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

　　D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

　　參考答案：C

　　參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用包括：培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失;應(yīng)當(dāng)用于租賃和購(gòu)置場(chǎng)地、設(shè)備、器材，購(gòu)置、印刷教材及外聘教師的費(fèi)用，由于管理不善可能造成的損失等。C項(xiàng)屬于有形資本費(fèi)用。

　　10[多選題] 技術(shù)等級(jí)工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級(jí)B.工資等級(jí)表C.工資等級(jí)線D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)E.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

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