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　　1在編寫(xiě)績(jī)效管理制度時(shí)，要注意(　　)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

　　A.公正性B.民主性C.原則一致性D.明確性

　　參考答案：C

　　2(　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

　　A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準(zhǔn)確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對(duì)性原則 4、及時(shí)性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟(jì)性原則。選C。

　　3如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(　　)的報(bào)酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　參考答案：B

　　4應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)(　　)來(lái)確定。

　　A.招聘對(duì)象B.職務(wù)說(shuō)明書(shū)C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　5整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是(　　)。

　　A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)組織實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估

　　參考答案：A

　　6如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(　　)個(gè)月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　7(　　)是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。

　　A.自傳式調(diào)查表B.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D.應(yīng)聘者推薦表

　　參考答案：C

　　8要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的(　　)特點(diǎn)決定的。

　　A.流動(dòng)性B.不規(guī)則性C.連續(xù)性D.替代性

　　參考答案：C

　　9在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是(　　)。

　　A.需求分析B.確認(rèn)培訓(xùn)C.提出需求意向D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工

　　參考答案：C

　　參考解析：需求確認(rèn)階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實(shí)需求、預(yù)測(cè)需求與現(xiàn)實(shí)需求的差距，提出培訓(xùn)需求的意向，然后才是需求分析、確認(rèn)培訓(xùn)。

　　10用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為(　　)。

　　A.背景調(diào)查B.獵頭公司C.招聘調(diào)查問(wèn)卷D.簡(jiǎn)歷篩選

　　參考答案：A

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