6[單選題] 在進行組織結構調(diào)查時，需要調(diào)查的資料不包含(　　)。

　　A.管理業(yè)務流程圖B.組織戰(zhàn)略圖C.工作崗位說明書D.組織體系圖

　　參考答案：B

　　參考解析：在進行組織結構調(diào)查中，需要調(diào)查的資料有管理業(yè)務流程圖，工作崗位說明書和組織體系圖

　　7[單選題] 崗位橫向分類的依據(jù)是(　　)。

　　A.工作輕重程度B.工作的量C.工作性質(zhì)D.工作責任輕重

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位的橫向分類是指在崗位分析的基礎上，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度，將崗位區(qū)分為崗類、崗群、崗系等類別的過程。崗位橫向分類的依據(jù)是工作性質(zhì)。

　　8[單選題] 在制定培訓規(guī)劃時，最常用的方法是與(　　)溝通。

　　A.部門經(jīng)理B.人力資源主管C.總經(jīng)理D.基層員工

　　參考答案：A

　　參考解析：在制定培訓規(guī)劃時，最常用的方法是與部門經(jīng)理溝通。

　　9[單選題] (　　)過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

　　A.績效考評B.績效溝通C.績效反饋D.績效監(jiān)控

　　參考答案：D

　　參考解析：績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的，在這一過程中持續(xù)、客觀、真實地搜集、積累工作績效信息，對于評估績效計劃的實施情況，客觀、公正地評價員工工作，實現(xiàn)績效管理的三個目的具有重要意義。

　　10[單選題] 勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權利義務關系，屬于(　　)。

　　A.實際勞動關系B.勞動法律關系C.形式勞動關系D.民事法律關系

　　參考答案：D

　　參考解析：兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定派遣單位與用工單位雙方的權利義務，從而使派遣單位與用工單位建立起民事法律關系。

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