點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題匯總

　　1[單選題](　　)是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

　　A.人力規(guī)劃B.人員規(guī)劃C.資源勞動力D.市場勞動力

　　參考答案：B

　　參考解析：人員規(guī)劃——對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。

　　2[單選題] (　　)是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標(biāo)比較法

　　參考答案：D

　　參考解析：分析工作績效的差距和不足，具體有以下三種方法：(1)目標(biāo)比較法;(2)水平比較法;(3)橫向比較法。其中，目標(biāo)比較法是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋求工作績效的差距和不足的方法。

　　3[單選題] 在選擇具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)成本B.工作實(shí)用性C.管理成本D.工作適用性

　　參考答案：A

　　參考解析：在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素包括：①管理成本。在設(shè)計考評方法時，需要進(jìn)行管理成本和隱性成本的分析。②工作實(shí)用性。任何一種考評方法，都必須體現(xiàn)實(shí)用性的原則要求，即考評方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評中推廣應(yīng)用。③工作適用性�？荚u方法的適用性是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性，切實(shí)保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。

　　4[單選題] 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件對事不對人

　　B.該方法要考慮行為的情景

　　C.該方法只注重對行為本身的評價

　　D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

　　參考答案：C

　　參考解析：關(guān)鍵事件法對事不對人，以事實(shí)為依據(jù)，考評者不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境。該方法可以用來向員工提供明確的信息，使他們知道自己在哪些方面做得比較好，而又在哪些方面做得不好。

　　5[多選題] 人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實(shí)際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出，包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。其中，屬于個人支出的部分被稱為個人直接支出，屬于國家或社會支出的部分被稱為社會直接支出。②放棄的收入或時間支出。接受教育、嬰幼兒護(hù)理、尋找工作期間不可能工作，至少不能從事全日制工作，必然會放棄相應(yīng)的收入，這部分收入的損失也是人力資本投資者的成本支出。由于這部分支出并沒有實(shí)際的任何投資發(fā)生，僅僅是可能的收入損失，所以被稱為機(jī)會成本。③心理損失。因?yàn)閷W(xué)習(xí)艱苦、孤獨(dú)，尋找職業(yè)令人乏味、費(fèi)神，工作遷移需要離別家人、朋友，這種心理損失被稱為人力資本投資者的心理成本。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源基礎(chǔ)知識章節(jié)內(nèi)容總結(jié)匯總

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案