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2015年人力資源管理員考試備考練習(xí)題及答案(14)

來源:考試吧 2015-06-04 15:27:11 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 2 頁:多項(xiàng)選擇題

  多項(xiàng)選擇題

  1勞動(dòng)力市場均衡的意義有(  )。

  A.充分就業(yè)

  B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

  C.體現(xiàn)工資差異

  D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額

  參考答案:A,B,D

  參考解析:勞動(dòng)力市場均衡的意義:充分就業(yè),同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資,勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。第1題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(29)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(29)答案解析(0)

  2下列對(duì)人力資本的理解正確的有(  )。

  A.人力資本具有創(chuàng)造性

  B.人力資本具有時(shí)效性

  C.人力資本具有累積性

  D.人力資本具有收益性

  E.人力資本具有個(gè)體差異性

  參考答案:A,B,C,D,E

  3決策樹的構(gòu)成要素包括(  )。

  A.概率收益值B.決策點(diǎn)C.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E.概率枝

  參考答案:B,C,D,E

  4下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的有(  )。

  A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

  B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

  C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

  D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

  E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

  參考答案:A,D

  參考解析:優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢地位的勞動(dòng)者。

  5企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(  )。

  A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.績效評(píng)價(jià)D.越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)

  參考答案:A,B,C

  參考解析:企業(yè)戰(zhàn)控制的基本要素:戰(zhàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際成效,績效評(píng)價(jià)。

  6(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

  A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測評(píng)

  參考答案:A,E

  參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù),可以分成兩大類:①以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問,即工作崗位研究;②以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問,即人員素質(zhì)測評(píng)。

  7企業(yè)戰(zhàn)略具有(  )特征。

  A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?/P>

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣,離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)。

  8下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有(  )。

  A.它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的

  B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人

  C.某公司聘用李某為車間總顧問,這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

  D.小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同,這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

  E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí),這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

  參考答案:A,B

  9常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(  )。

  A.平均勞動(dòng)時(shí)間B.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E.失業(yè)持續(xù)期

  參考答案:B,E

  參考解析:常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo):失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間,一般以周為單位。

  10人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(  )。

  A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:人力資源管理開發(fā)基本手段包括:1)法律手段2)行政手段3)經(jīng)濟(jì)手段4)宣傳教育手段5)目標(biāo)管理手段。故應(yīng)該全選。

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