6[單選題] 工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距(　　)o

　　A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

　　參考答案：B

　　參考解析：各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系，通常用“工資結構線”來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策。

　　7[單選題] 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是(　　)。

　　A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務

　　B.勞動者被追究刑事責任

　　C.勞動者嚴重失職被降職

　　D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。客觀情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務等。

　　8[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

　　B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

　　C.企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

　　D.企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發(fā)生的費用資料;②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料;③收集企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料。

　　9[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財政稅收B.政府購買C.政府贈與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　參考解析：政府支出：政府購買、轉(zhuǎn)移支付。財務稅收是政府收入。

　　10[多選題] 在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的培訓方法，其缺點在于(　　)。

　　A.單向式教學

　　B.缺乏實際的直觀體驗

　　C.成本高昂

　　D.不易于操作

　　E.培訓的針對性不強

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：講授法經(jīng)濟高效、易于操作，但也存在一定的缺點，其缺點包括：①單向式教學;②缺乏實際的直觀體驗;③培訓的針對性不強。

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