點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試備考練習(xí)題及答案匯總
1[簡(jiǎn)答題] 設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則。
參考解析：設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)遵循如下原則。
(1)公開(kāi)與開(kāi)放的原則，要求績(jī)效管理系統(tǒng)必須建立在公開(kāi)性、開(kāi)放式的基礎(chǔ)之上。
(2)反饋與修改的原則，要求及時(shí)反饋績(jī)效管理的結(jié)果，將正確的行為、方法、程序、步驟、計(jì)劃、措施堅(jiān)持下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大，將不足之處加以糾正和彌補(bǔ)。
(3)定期化與制度化的原則，是一種連續(xù)性的管理過(guò)程，因而必須定期化，制度化。
(4)可靠性與有效原則，可靠性又稱信度，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
可行性與實(shí)用性原則，可行是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。
2[單選題] 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效考評(píng)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效診斷
參考答案：B
參考解析：績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容，企業(yè)中績(jī)效考評(píng)幾乎成為績(jī)效管理的代名詞�？�(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求，并為企業(yè)績(jī)效管理的開(kāi)展提供了豐富的內(nèi)容。
3[單選題] 在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于( )的人。
A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友
B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系
C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友
D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友
參考答案：A
參考解析：人與人相處要真誠(chéng)，通過(guò)積極主動(dòng)地與他人交往來(lái)增進(jìn)彼此間的了解與信任，為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。A項(xiàng)：體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài)。B項(xiàng)：不輕易交朋友，是種保守的做法。C、D兩項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法，應(yīng)該信任他人，多交朋友。
4[單選題] 一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來(lái)你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛(ài)潔凈的人，你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)( )。
A.告訴妻子(丈夫)，自己并沒(méi)有請(qǐng)他來(lái)家里做客B.委婉的告訴朋友，你自己一會(huì)有事情要做，不能多陪朋友說(shuō)話C.耐心聽(tīng)朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)D.示意妻子(丈夫)回避一下
參考答案：D
參考解析：當(dāng)生活中遇到類似局面時(shí)，應(yīng)該盡量顧及到所有人的面子，一方面不能讓客人難堪，另一方面也不能讓家人生氣，所以此時(shí)讓家人回避一下是最合理的做法。
5[單選題] ( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A.崗位寫(xiě)實(shí)B.作業(yè)測(cè)時(shí)C.崗位抽樣D.觀測(cè)法
參考答案：C
參考解析：崗位寫(xiě)實(shí)是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法;作業(yè)測(cè)時(shí)是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法;崗位抽樣是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理，對(duì)工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體狀況做出推斷的一種方法。
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