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企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
一.單項(xiàng)選擇題
1.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和()的過程，在整個(gè)招聘活動(dòng)中處于核心地位。C
(A)優(yōu)選 (B)鑒定 (C)淘汰 (D)落選
2.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。A
(A)指揮組織的變化
(B)組織戰(zhàn)略的變化
(C)人力資源管理政策的變化
(D)內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
3.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括()。A
(A)推薦人的日常表現(xiàn)
(B)推薦人的資格審定
(C)書寫格式的規(guī)范化
(D)求職者聯(lián)系方式的自由度
4.外部招聘環(huán)境的變化不包括()。B
(A)技術(shù)條件的變化
(B)勞動(dòng)力市場供給
(C)勞動(dòng)力市場的變化
(D)法律法規(guī)的變化
5.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是()。D
(A)人員流人預(yù)測
(B)人員流失預(yù)測
(C)內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測
(D)內(nèi)部員工供給預(yù)測
6.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析不含有()。A
(A)市場狀況對(duì)用工要求的影響
(B)市場狀況對(duì)用工量的影響
(C)市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
(D)市場狀況對(duì)工資的影響
7.制訂招娉規(guī)劃的原則不包括()。B
(A)充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
(B)確保企業(yè)員工的合理安排
(C)確保企業(yè)員工的合理使用
(D)組織和員工共同長期受益
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