21、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )。

　　A、合理性原則

　　B、計劃性原則

　　C、必要性原則

　　D、強制性原則

　　22、 新成立的企業(yè)，應(yīng)當在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記。

　　A、勞動保障部門

　　B、公積金管理委員會

　　C、住房公積金管理中心

　　勞動關(guān)系管理內(nèi)容

　　23、 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即( C )的組成部分：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動仲裁管理制度

　　C、 企業(yè)規(guī)章制度

　　D、 勞動合同管理制度

　　24、 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( C 。

　　A、 產(chǎn)量定額規(guī)則

　　B、 工時定額規(guī)則

　　C、 勞動定額規(guī)則

　　D、 薪酬定額規(guī)則

　　25、 專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)( B )。

　　A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議

　　B、暫時中止執(zhí)行

　　C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)

　　D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準

　　26、 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A、勞動強度和勞動時間

　　B、數(shù)量和質(zhì)量

　　C、勞動時間和勞動質(zhì)量

　　D、勞動數(shù)量和勞動時間

　　27、 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( B )。

　　A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同

　　B、 應(yīng)當和勞動者簽訂無限期勞動合同

　　C、 可以不簽訂無限期勞動合同

　　D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同

　　28、 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( B )月的平均工資：

　　A、 24 個

　　B、 12 個

　　C、 10 個

　　D、 6 個

　　29、 勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當增加不低于醫(yī)療補助費( B )的補充醫(yī)療補助費。

　　A、 80%

　　B、 100%

　　C、 120%

　　D、 150%

　　30、 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( D )：

　　A、 勞動安全

　　B、 勞動保險協(xié)議

　　C、 勞動條件協(xié)議

　　D、 工資協(xié)議

　　31、 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。

　　A、同業(yè)集體合同

　　B、跨地區(qū)集體合同

　　C、地區(qū)集體合同

　　D、非行業(yè)集體合同

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