1.薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ?)。A

　　(A)對外公平，水平較高

　　(B)對外公平，水平較低

　　(C)對內(nèi)公平，水平很高

　　(D)對內(nèi)公平，水平適中

　　2.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A

　　(A)一重 (B)二重 (C)三重 (D)四重

　　3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C

　　(A)一般階段 (B)中級階段 (C)更高階段 (D)新的管理理念

　　4.獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“()”取勝。A

　　(A)物美 (B)獨特 (D)好用 (D)青睞

　　5.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。D

　　(A)企業(yè)外觀層 (B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營層 (D)企業(yè)硬文化

　　6.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A

　　(A)主導(dǎo)地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導(dǎo)地位

　　7.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C

　　(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5

　　8.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A

　　(A)管理的開放性和廣泛性

　　(B)管理的開放性和適應(yīng)性

　　(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性

　　(D)管理的針對性和靈活性

　　9.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B

　　(A)一般系統(tǒng)理論

　　(B)人力資源管理系統(tǒng)理論

　　(C)人力資本理論

　　(D)資源基礎(chǔ)理論

　　10.()是在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。B

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (D)企業(yè)發(fā)展條件

　　11.()強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。C

　　(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化

　　12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

　　(A)國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀 (B)競爭意識不強(qiáng)，會計信息失真

　　(C)國際競爭內(nèi)險 (D)知識爆炸，信息爆炸

　　13.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。A

　　(A)科學(xué)管理原理 (B)科學(xué)管理模式 (C)科學(xué)管理原則 (D)科學(xué)管理方法

　　14.在科學(xué)管理時期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。B

　　(A)科學(xué)實驗方法 (B)動作與時間研究 (C)動作與時間探討 (D)科學(xué)實驗研究方式

　　15.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

　　(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 (B)廣泛，靈活多樣

　　(C)范圍較大，確定較難 (D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

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