21.一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術(shù) (C)生產(chǎn) (D)變革

　　22.采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“()”取勝。B

　　(A)物美 (B)廉價 (C)好用 (D)青睞

　　23.員工績效評估不具有的特點(diǎn)是()。C

　　(A)注重短線目標(biāo)

　　(B)以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)注重長線目標(biāo)

　　(D)以個人考核為主體

　　24.監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。C

　　(A)崗位員工的適合度

　　(B)崗位人員配置與人員接替的及時率

　　(C)員工的工作滿意度

　　(D)崗位工作的負(fù)荷率

　　25.在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A

　　(A)改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度

　　(B)以會計(jì)為中心的管理模式

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

　　(D)充分發(fā)揮CFO作用

　　26.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

　　(A)經(jīng)驗(yàn)管理時期

　　(B)科學(xué)管理時期

　　(C)現(xiàn)代管理時期

　　(D)理想管理時期

　　27.人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括()。D

　　(A)應(yīng)用范圍有限的知識和技能

　　(B)應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能

　　(C)應(yīng)用范圍適中的知識和技能

　　(D)應(yīng)用范圍很窄的知識和技能

　　28.企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

　　(A)法寶 (B)手段 (C)核心 (D)核心戰(zhàn)略

　　29.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。D

　　(A)官僚式+市場式

　　(B)發(fā)展式+市場式

　　(C)家族式+市場式

　　(D)市場發(fā)展式

　　30.從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在()年以上。D

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧特別策劃:2015人力資源管理師考試報考指南

　　2015年高級人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)講義匯總