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　　1 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(　B)

　　A.14周歲　B.16周歲　C.18周歲　D.20周歲

　　2 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿(　B)。

　　A.14周歲　B.16周歲C.18周歲　D.20周歲

　　3 勞動關(guān)系法律特征 在西方國家，勞動關(guān)系又被常常稱為(B　)

　　A.工會關(guān)系　B.勞資關(guān)系C.利益關(guān)系　D.職工關(guān)系

　　4 勞動者的地位和權(quán)益 在西方，工會作用的核心是(B　)。

　　A. 在公眾中、政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情

　　B.聯(lián)合起來與資方進行集體談判

　　C.尋求媒體的支援

　　D.監(jiān)督雇主，提出建議

　　5 工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是(C)。

　　A.德國　B.新加坡C.美國　D.瑞士

　　6 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B)

　　A.政府 B.工會 C.職工代表 D.法律部門

　　7 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是(B　)

　　A.政府　B.工會 C.職工代表　D.法律部門

　　8 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括(C)

　　A.職工代表　B.用人單位代表C.法院代表　D.工會代表

　　9 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( B)

　　A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.法院受理　D.政府受理

　　10 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由(　D)

　　A.廠長經(jīng)理擔(dān)任 B.職工代表擔(dān)任C.企業(yè)代表擔(dān)任 D.工會代表擔(dān)任

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