第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
第 5 頁:簡答題 |
點擊查看: 2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題匯總
一、單項選擇題
1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )
A.考評階段 B.實施階段 C.總結(jié)階段 D.應用開發(fā)階段
參考答案:C
2人員需求的信息往往需要通過( )審核。
A.崗位分析 B.職務分析 C.部門分析 D.崗位和職務分析
參考答案:C
3在績效面談中,考評者所反饋的信息應當是員工的某一行為 這是指( )
A.針對性 B.真實性 C.及時性 D.能動性
參考答案:A
4在薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于長期激勵薪酬的是( )
A.業(yè)績工資 B.防暑降溫費 C.股票期權(quán) D.加班費
參考答案:C
5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績,能夠為管理人員的流動提供有關信息,其表格項目的主要內(nèi)容不包括( )
A.管理幅度范圍 B.管理者的管理水平 C.管理對象的類型 D.管理的總預算
參考答案:B
6關于人員招聘與選拔,表述正確的是( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是履行復查
C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
參考答案:A
7企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度的主體是( )
A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會
參考答案:C
8某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為( )。
A.50人 B.100人 C.150人 D.200人
參考答案:B
9法人的權(quán)力機關或決策機關稱為( )
A.意思機關 B.執(zhí)行機關 C.代表機關 D.監(jiān)察機關
參考答案:A
10人們從事各種活動,適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是( ) 。
A.能力 B.性格 C.氣質(zhì) D.個性傾向性
參考答案:A
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