點(diǎn)擊查看： 2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )

　　A.考評階段 B.實(shí)施階段 C.總結(jié)階段 D.應(yīng)用開發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A.崗位分析 B.職務(wù)分析 C.部門分析 D.崗位和職務(wù)分析

　　參考答案：C

　　3在績效面談中，考評者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對性 B.真實(shí)性 C.及時(shí)性 D.能動性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長期激勵薪酬的是( )

　　A.業(yè)績工資 B.防暑降溫費(fèi) C.股票期權(quán) D.加班費(fèi)

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括( )

　　A.管理幅度范圍 B.管理者的管理水平 C.管理對象的類型 D.管理的總預(yù)算

　　參考答案：B

　　6關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會

　　D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是( )

　　A.國家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會

　　參考答案：C

　　8某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為( )

　　A.意思機(jī)關(guān) B.執(zhí)行機(jī)關(guān) C.代表機(jī)關(guān) D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動，適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力 B.性格 C.氣質(zhì) D.個(gè)性傾向性

　　參考答案：A

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