點擊查看： 2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題匯總

　　一、單項選擇題

　　1因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整 B.工齡工資歷調(diào)整 C.生活指數(shù)調(diào)整 D.特殊調(diào)整

　　參考答案：C

　　2企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.評估報告書 B.任務(wù)分析書 C.征詢建議書 D.培訓(xùn)說明書

　　參考答案：C

　　3如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

　　A.工作態(tài)度 B.工作績效 C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)

　　參考答案：B

　　4矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是( )。

　　A.住處溝通迅速 B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合 C.集中決策、分散經(jīng)營 D.具有雙道命令系統(tǒng)

　　參考答案：D

　　5相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于( )。

　　A.暈輪效應(yīng) B.第一印象 C.對比效應(yīng) D.錄用壓力

　　參考答案：C

　　6行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的( )為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。

　　A.工作效果 B.工作態(tài)度 C.工作業(yè)績 D.工作行為

　　參考答案：D

　　7相對來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計的(　　)

　　A.可靠性 B.合理性 C.專業(yè)水平 D.高質(zhì)量

　　參考答案：A

　　8為招聘開展工作分析的側(cè)重點是( )。

　　A.崗位的職責(zé)與勝任能力

　　B.衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.每一項工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平

　　D.定崗與定編

　　參考答案：A

　　9績效管理的最終目標(biāo)是為了( )。

　　A.確定被考評者未來的薪金水平

　　B.幫助員工找出提高績效的方法

　　C.制定有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案

　　D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展

　　參考答案：D

　　10績效管理的考評者是組織的( )。

　　A.一般人員 B.全體員工 C.管理人員 D.特定人員

　　參考答案：C

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總