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　　1[單選題] 你正在參加某個重要的考試，假如周圍的人都在作弊，你會(　　)。

　　A.為了獲得好的成績，也作弊

　　B.視而不見，獨善其身，考出自己的真實水平

　　C.感覺考試不公平，但不敢作弊

　　D.報告監(jiān)考老師，保證考試公平

　　參考答案：D

　　參考解析：作為考生就應該遵守考試紀律，嚴肅對待考試，不應該抄襲、作弊，如果周圍的人都在作弊，應該報告監(jiān)考老師，以保證考試公平。

　　2[單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。另外，根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施，具有法律效力。

　　3[單選題] 企業(yè)(　　)是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

　　參考答案：B

　　參考解析：影響銷售渠道選擇的企業(yè)因素包括：①企業(yè)實力;②企業(yè)銷售能力;③企業(yè)服務能力;④企業(yè)控制能力等。其中，企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。若企業(yè)的實力較強，可選擇較短的銷售渠道，可自由選擇各類中間商，甚至可以建立自己的銷售系統(tǒng)，直接銷售;反之，若企業(yè)的實力較弱，則需要選擇較長的銷售渠道。

　　4[單選題] 滿足權力需要的行為不包括(　　)。

　　A.解決了復雜問題B.控制他人和活動C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.對資源進行控制

　　參考答案：A

　　參考解析：關鍵的社會心理性需求和動機包括成就需求、權利需求、親和需求、安全需求和地位需求。其中，滿足權利需求的行為包括：①影響他人并改變他們的態(tài)度和行為;②控制他人和活動;③占據一個高于別人的權威性位置;④對資源進行控制;⑤戰(zhàn)勝對手或敵人。

　　5[單選題] 在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄;②選擇;③改進;④實施;⑤分析，其正確順序是(　　)。

　　A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④

　　參考答案：D

　　參考解析：在工作崗位設計中，方法研究的具體工作步驟，一般包括選擇、記錄、分析、改進和實施五個階段：①選擇研究對象;②用直接觀察方法記錄全部事實;③分析觀察記錄的事實，找出改善的方案;④通過分析，研究出一套實用、經濟、有效的新方法;⑤貫徹執(zhí)行新方法。

　　6[單選題] 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.產品的需求彈性B.工會的力量C.企業(yè)的薪酬策略D.職務或崗位

　　參考答案：D

　　參考解析：影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括：①生活費用與物價水平;②企業(yè)工資支付能力;③地區(qū)和行業(yè)工資水平;④勞動力市場供求狀況;⑤產品的需求彈性;⑥工會的力量;⑦企業(yè)的薪酬策。D項屬于影響員工個人薪酬水平的因素。

　　7[單選題] (　　)面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。

　　A.單向勸導式B.綜合式績效C.雙向傾聽式D.解決問題式

　　參考答案：B

　　參考解析：綜合式績效面談，也就是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。

　　8[單選題] 在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?(　　)

　　A.在校學生B.正在被勞動教養(yǎng)的C.曾經服刑的人員D.欠銀行債務的

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務外派與引進是指作為生產要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務，收取報酬的一種商業(yè)行為。根據《中華人民共和國公民出境入境管理法》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準出境：①刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　9[單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　10[單選題]成本效用是對招聘成本所產生的效果進行分析，其中選拔成本效用等于(　　)

　　A.=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　B.被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　C.正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

　　D.應聘人數(shù)/招募期間的費用

　　參考答案：B

　　參考解析：成本效用：對招聘成本所產生的效果進行分析。

　　總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用;

　　選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用;

　　人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

　　11[單選題] 在人員錄用過程中，(　　)是最關鍵的問題。

　　A.錄用計劃B.錄用標準C.錄用決策D.錄用原則

　　參考答案：C

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