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2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(2)

來源:考試吧 2015-04-23 13:36:52 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、在案例分析法中,解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié):①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運行;⑦做決策。排序正確的是( )。

  A、①②③④⑤⑥⑦

  B、①③②④⑤⑦⑥

  C、①②④⑤③⑦⑥

  D、①③②⑤④⑥⑦

  答案:B

  2、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于( )方面的培訓(xùn)。

  A、知識

  B、行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

  C、技能

  D、調(diào)動員工積極性

  答案:B

  解析:態(tài)度型培訓(xùn)法主要針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練,具體包括角色扮演法和拓展訓(xùn)練等。

  3、針對( )的培訓(xùn)與開發(fā),應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

  A、基礎(chǔ)理論知識

  B、創(chuàng)造能力

  C、解決問題能力

  D、特殊技能

  答案:C

  解析:與解決問題能力培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,如案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務(wù)游戲法等。

  4、在案例分析法中,案例討論的步驟包括:①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是( )。

  A、①②③④⑤

  B、①③②④⑤

  C、①⑤②③④

  D、①⑤③②④

  答案:B

  解析:先由培訓(xùn)者展示案例資料,讓學(xué)員了解、熟悉案例內(nèi)容,各小組再分別研討案例,確定核心問題,并通過討論選擇最佳方案,最后全體討論解決問題的方案。

  5、容易受到個人因素影響,有一定局限性的績效考評方式為( )。

  A、上級考評

  B、同級考評

  C、下級考評

  D、自我考評

  答案:D

  解析:但在績效管理中,由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響,使其有一定的局限性,所以其評定結(jié)果在總體評價中一般控制在10%左右。

  6、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。

  A、外部環(huán)境

  B、組織條件

  C、目標(biāo)任務(wù)

  D、人員變動

  答案:C

  解析:圖3-1,戰(zhàn)略層次分析包括:外部環(huán)境、組織條件、人員變動。

  7、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )。

  A、培訓(xùn)項目的確定

  B、培訓(xùn)需求的分析

  C、評估手段的選擇

  D、培訓(xùn)成本的預(yù)算

  答案:B

  解析:培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容: (一)培訓(xùn)項目的確定;(二)培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā);(三)實施過程的設(shè)計;(四)評估手段的選擇;(五)培訓(xùn)資源的籌備;(六)培訓(xùn)成本的預(yù)算

  8、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是( )。

  A、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

  B、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

  C、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

  D、外部培訓(xùn)師的一般知識較扎實,但對企業(yè)情況不甚了解

  答案:C

  解析:內(nèi)部開發(fā)的教師對企業(yè)的情況比較了解,業(yè)務(wù)技能也很嫻熟,但這類教師的缺點在于對專業(yè)范圍內(nèi)的理論新動向或新開發(fā)的技術(shù)或產(chǎn)品并不了解,這就是他們在培訓(xùn)中需要補(bǔ)充的東西。

  9、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中,技能轉(zhuǎn)換通常是用( )來判斷的。

  A、筆試

  B、問卷法

  C、面談

  D、觀察法

  答案:D

  解析:技能轉(zhuǎn)換通常是用觀察法來判斷的。

  10、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括( )。

  A、教師的教學(xué)經(jīng)驗

  B、管理人員的工作積極性

  C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

  D、管理人員的合作精神

  答案:C

  解析:評估的內(nèi)容主要是他們的行為表現(xiàn),如管理人員的工作積極性、合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力,教師的教學(xué)經(jīng)驗、能力、方法等。

  11、財政政策的手段包括( )。

  A、降低利率

  B、增減預(yù)算支出水平

  C、增減政府稅收

  D、發(fā)展社會保險事業(yè)

  E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  答案:BC

  解析:財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

  12、政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。

  A、調(diào)整貼現(xiàn)率

  B、調(diào)整稅率

  C、公開市場業(yè)務(wù)

  D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

  E、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率

  答案:ACE

  解析:政府實施貨幣政策的主要措施包括:調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。

  13、依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實可分為( )。

  A、勞動法律行為

  B、勞動法律淵源

  C、勞動法律體系

  D、勞動法律事件

  E、勞動合同關(guān)系

  答案:AD

  解析:依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實可以分為兩類。1.勞動法律行為。 2.勞動法律事件。

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