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2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題(6)

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第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 4 頁:多項(xiàng)選擇題
第 5 頁:簡(jiǎn)答題

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  一、單項(xiàng)選擇題

  1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

  A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡

  參考答案:D

  2勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,( )后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照規(guī)定的程序,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿

  參考答案:D

  3( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

  A.公文筐測(cè)試 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

  參考答案:A

  4某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人,效果較好的招聘途徑是( )。

  A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì)

  參考答案:A

  5( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

  A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績(jī)考核 D.績(jī)效考核

  參考答案:C

  6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),用( )來決定其在工作中需要的種技能。

  A.績(jī)效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法

  參考答案:C

  7利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。

  A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘

  參考答案:D

  8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾 C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

  參考答案:C

  9在逐級(jí)淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是( )

  A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

  B.履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

  C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試

  D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

  參考答案:A

  10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )

  A.形成概念 B.信息存儲(chǔ) C.信息傳輸 D.信息接收

  參考答案:B

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