點(diǎn)擊查看：2015高級人力資源師《理論知識》習(xí)題及解析匯總

　　1、 (　　)是績效管理體系的靈魂，使績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

　　A.績效溝通B.績效計(jì)劃C.績效反饋D.績效診斷

　　參考答案：A

　　參考解析：在績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的五階段中，績效溝通與指導(dǎo)階段是主管與下屬共同實(shí)施計(jì)劃的過程，是雙方保持不斷聯(lián)系，全程進(jìn)行指導(dǎo)、交流、溝通并產(chǎn)生互動的過程，也是不斷完善、充實(shí)計(jì)劃，以及根據(jù)客觀環(huán)境條件的變化，對計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整修訂的過程。績效溝通與指導(dǎo)使績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上，從這個意義上看，績效溝通與指導(dǎo)是績效管理體系的靈魂。

　　2、企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補(bǔ)充，形成了(　　)。

　　參考答案：B

　　3、 以下與目標(biāo)管理的基本思想有抵觸的是( )。

　　A.以目標(biāo)為中心B.以管理實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C.重視人的因素D.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理

　　參考答案：B

　　4、 按(　　)的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.技術(shù)B.人際C.概念D.主體

　　參考答案：D

　　5、 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(　　)。

　　A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方—勞動者為要約方，與之相對的一方—用人單位為被要約方。

　　6、企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各成員企業(yè)相互發(fā)生作用的(　　)和關(guān)系形式。

　　參考答案：D

　　7、人力資源按照流動范圍有(　　)和國內(nèi)流動。

　　參考答案：C

　　8、根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為(　　)。

　　A.自學(xué)B.正規(guī)學(xué)校C.短訓(xùn)班D.現(xiàn)場培訓(xùn)E.非正規(guī)大學(xué)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：根據(jù)培訓(xùn)組織形式，員工培訓(xùn)可分為正規(guī)學(xué)校、短訓(xùn)班、非正規(guī)大學(xué)和自學(xué)等形式。D項(xiàng)，現(xiàn)場培訓(xùn)與課堂培訓(xùn)和自學(xué)相對應(yīng)，屬于員工培訓(xùn)的具體形式。

　　9、“兩塊牌子，一套管理人員”管理體制的優(yōu)缺點(diǎn)是(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　10、不同的交易模式可分為(　　)。

　　參考答案：B,C,D

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