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一、單選題
1關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是( )。
A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟的動態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者
參考答案:A
參考解析:失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間,一般以周(星期)為時間單位,通常計算平均失業(yè)持續(xù)期,即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和,然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短,一般來說,此類失業(yè)為正常失業(yè),它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下,平均失業(yè)持續(xù)期延長,則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。
2當收入差距的衡量指標—基尼系數(shù)接近( )時,收入便接近于絕對平等。
A.0B.0.5C.1D.0或1
參考答案:A
參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時,收入便接近于絕對平等;反之,當基尼系數(shù)接近1時,收入便接近于絕對不平等;嵯禂(shù)越大,表示收入越不平等。
3關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是( )。
A.就業(yè)主體必須有勞動能力
B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動
C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入
D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動
參考答案:C
參考解析:就業(yè)或勞動就業(yè)是指有勞動能力和就業(yè)要求的人,參與某種社會勞動,并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)所從事的勞動為有酬勞動,既可以是勞動報酬,也可以是經(jīng)營收入。
4勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。
A.勞動法律事件B.勞動法律關(guān)系C.勞動法律效力D.勞動法律后果
參考答案:A
參考解析:依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實,只有依據(jù)勞動法的規(guī)定,帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類:勞動法律行為和勞動法律事件。
5森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊有效性要素的構(gòu)成不包括( )。
A.團隊學(xué)習(xí)B.績效C.成員滿意度D.薪酬
參考答案:D
參考解析:森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊的有效性由四個要素構(gòu)成:①績效,指團隊的產(chǎn)出?砂促|(zhì)量、數(shù)量、及時性、效率和創(chuàng)新等方面加以測定;②成員滿意度,指團隊成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產(chǎn)生的某種正面態(tài)度和體驗;③團隊學(xué)習(xí),指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力;④外人的滿意度,指團隊怎樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。
6在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究力法中,( )是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法
參考答案:B
參考解析:勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是消極意義。
7按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。
A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性
參考答案:B
參考解析:生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬,分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收人分配。
8在勞動關(guān)系領(lǐng)域,工會不享有( )。
A.參與權(quán)B.決定權(quán)C.知情權(quán)D.咨詢權(quán)
參考答案:B
參考解析:工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,維護職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權(quán),對勞動雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán),但沒有決定權(quán)。
9下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是( )。
A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間
參考答案:D
參考解析:勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物,如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
10( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度
C.勞動爭議民事調(diào)解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
參考答案:C
參考解析:勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范,以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成,調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。
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