11不屬于寬帶薪酬設計原則的是(　　)

　　A.戰(zhàn)略匹配原則B.按需分配原則C.文化適應原則D.全面激勵原則

　　參考答案：B

　　參考解析：寬帶薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則以外，更應該注意以下原則：戰(zhàn)匹配原則、文化適應原則、全面激勵原則。

　　12員工培訓評估的基本原則有(　　)

　　A.客觀性原則B.可行性原則C.具體性原則D.時效性原則E.靈活性原則

　　參考答案：A,E

　　參考解析：員工培訓評估是一個系統(tǒng)地收集有關人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程。其基本原則包括客觀性原則、綜合性原則、靈活性原則。

　　13下列選項中，屬于品德測評的方法是(　　)

　　A.SWOT分析法B.FRC品德測評法C.問卷法D.競爭五要素分析法E.投射技術

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：品德測評是員工素質測評標準體系里的一項重要內容，其方法主要有：FRC品德測評法、問卷法、投射技術。A、D兩項是常見的環(huán)境分析方法。

　　14一般來說，常見的部門組合方式主要有(　　)

　　A.以計劃為中心的部門組合方式

　　B.以工作和任務為中心的部門組合方式

　　C.以效果為中心的部門組合方式

　　D.以成果為中心的部門組合方式

　　E.以關系為中心的部門組合方式

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：為了實現(xiàn)企業(yè)組織發(fā)展的總目標，在完成了各個部門劃分的任務之后，必須將企業(yè)經營管理部門和業(yè)務部門有效地組合在一起，才能使其發(fā)揮最大效能。一般來說，常見的部門組合方式主要有以下三種：以工作和任務為中心的部門組合方式、以成果為中心的部門組合方式、以關系為中心的部門組合方式。

　　15結構化面試試題通常涉及的類型有(　　)

　　A.知識性問題B.思維性問題C.經驗性問題D.情感性問題E.行為性問題

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：結構化面試試題的類型：背景性、知識性、思維性、經驗性、情境性、壓力性、行為性。

　　16最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括(　　)

　　A.薪酬觀念B.薪酬基礎C.薪酬水平D.薪酬文化E.薪酬政策

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：薪酬戰(zhàn)包括薪酬戰(zhàn)要素和薪酬政策兩方面的內容。其中，最核心的薪酬戰(zhàn)要素有五個方面，即薪酬基礎、薪酬水平、薪酬結構、薪酬文化及薪酬管理。

　　17補充養(yǎng)老金的來源有(　　)

　　A.完全由企業(yè)負擔

　　B.企業(yè)和政府共同負擔

　　C.企業(yè)、政府和員工三方負擔

　　D.企業(yè)和員工共同負擔E.政府和員工共同負擔

　　參考答案：A,D

　　參考解析：補充養(yǎng)老金的來源方式有兩種：(1)完全由企業(yè)負擔，員工退休時，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;(2)由企業(yè)和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養(yǎng)老保險基金。

　　18企業(yè)員工培訓規(guī)劃制定的要求有(　　)

　　A.系統(tǒng)性B.標準化C.準確性D.有效性E.全面性

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：在企業(yè)員工培訓規(guī)劃的制定過程中，必須達到以下幾點要求：系統(tǒng)性、標準化、有效性、普遍性。

　　19管理培訓體系設計的原則包括(　　)

　　A.有效性原則B.計劃性原則C.實用性原則D.合理性原則E.堅持性原則

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：管理培訓體系設計的總體原則是有利于企業(yè)總體目標的實現(xiàn)，有利于增強企業(yè)經營管理人員隊伍整體素質，有利于企業(yè)競爭能力、獲利能力和獲利水平的提高。主要原則包括：戰(zhàn)性原則、有效性原則、計劃性原則、規(guī)范性原則、持續(xù)性原則、實用性原則。

　　20下列選項中，屬于績效考評指標體系的設計方法的有(　　)

　　A.問卷調查法B.面談法C.經驗總結法D.事件過程法E.要素圖示法

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：績效考評指標體系的設計方法有：要素圖示法、問卷調查法、個案研究法、面談法、經驗總結法、頭腦風暴法。

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