21面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問。

　　A.可以預料的問題 B.最預想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方

　　參考答案：A

　　22為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用。

　　A.培訓服務(wù)制度 B.培訓制約制度 C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

　　參考答案：A

　　23企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整

　　B.公平性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.特殊性調(diào)整

　　參考答案：C

　　24下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息

　　C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　參考答案：C

　　25培訓效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓質(zhì)量的有效途徑。

　　A.目標錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差

　　參考答案：A

　　26企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導與規(guī)范。

　　A.制度 B.內(nèi)容 C.計劃 D.措施

　　參考答案：A

　　27發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )

　　A.工會指定 B.當事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉

　　參考答案：D

　　28.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

　　A.決定權(quán) B.主動權(quán) C.決勝權(quán) D.主動權(quán)和決勝權(quán)

　　參考答案：B

　　29公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。

　　A.企業(yè)高層領(lǐng)導 B.企業(yè)董事會 C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　30人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A.招聘者 B.勞動者 C.應(yīng)聘者 D.高素質(zhì)應(yīng)聘者

　　參考答案：C

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