| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁：簡答題 |
11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的( )，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 ( )。
A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加
參考答案：D
12公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法
參考答案：C
14讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于( )
A.臨時(shí)輪崗 B.換崗 C.轉(zhuǎn)崗 D.調(diào)崗
參考答案：A
15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計(jì)劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標(biāo)
參考答案：C
16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價(jià)格規(guī)律 D.調(diào)節(jié)規(guī)律
參考答案：A
17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( )
A.責(zé)任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析
參考答案：C
18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的( )。
A.生理心理測試法 B.他覺觀察及主訴癥狀法 C.生化法 D.自我體驗(yàn)法
參考答案：A
19培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。
A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好
B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求
C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求
D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求
參考答案：C
20下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是( )。
A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)
B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對(duì)象
參考答案：D
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