點擊查看：2015助理人力資源管理師考試強化練習(xí)及解析匯總

　　1[單選題] 對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，你的態(tài)度是(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)安排什么，就盡力完成什么B.先做計劃，然后按計劃執(zhí)行C.悠著點兒干，不著急D.好像總有干不完的工作

　　參考答案：B

　　參考解析：作為公司的員工，應(yīng)該絕對地、無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)安排的一切，尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，重視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。只有服從上級的指示，才是一個好員工，才會形成有組織、有秩序、有凝聚力的團體。

　　2[單選題] 下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是(　　)

　　A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU

　　B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

　　C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

　　D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

　　參考答案：D

　　參考解析：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故D項說法錯誤。A、B、C三項均為對工傷保險責(zé)任的正確表述。

　　3[單選題]績效合同是(　　)

　　A.在績效指標(biāo)確定之前，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內(nèi)的績效指標(biāo)和行動計劃。

　　B.在績效指標(biāo)確定之后，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內(nèi)的績效目標(biāo)和行動計劃。

　　C.在績效指標(biāo)確定之前，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內(nèi)的績效目標(biāo)和行動計劃。

　　D.在績效指標(biāo)確定之后，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內(nèi)的績效指標(biāo)和行動計劃。

　　參考答案：D

　　參考解析：績效合同，是在績效指標(biāo)確定之后，由主管與員工共同商定員工的績效考核周期內(nèi)的績效指標(biāo)和行動計劃，然后以文字的形式確認，作為施行績效指導(dǎo)方向和考核考評是的對照標(biāo)準和績效面談的綱要，以及以后就考核結(jié)果進行個人素質(zhì)提高的依據(jù)。

　　4[單選題] 在(　　)人員錄用策略中。應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A.補償式B.重點選擇式C.結(jié)合式D.多重淘汰式

　　參考答案：D

　　參考解析：在多重淘汰式中，每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。該方法是將多種考核與測驗項目依次實施，每次淘汰若干低分者。對考核項目全部通過者，再按最后面試或測驗的實得分數(shù)排出名次，擇優(yōu)確定錄用名單。

　　5[單選題] 勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即(　　)。

　　A.人和物的關(guān)系B.勞動給付和工資的交換關(guān)系C.物與物的關(guān)系D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。勞動關(guān)系就其本來的意義來說，并不是反映人和物的關(guān)系，勞動過程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系，勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)系。

　　6[單選題] 為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進行(　　)監(jiān)控和評估。

　　A.重點B.全程C.針對性D.參與性

　　參考答案：B

　　7[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于(　　)。

　　A.組織參與B.崗位參與C.個人參與D.合理化建議

　　參考答案：B

　　參考解析：職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式，主要包括：組織參與，是指職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;崗位參與，是指職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制;個人參與，是指職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式，其參與管理的廣度和深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　8[單選題] 一般來說，最低工資標(biāo)準應(yīng)(　　)社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準。

　　A.高于B.低于C.等于D.包括

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動和社會保障部的《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標(biāo)準應(yīng)考慮的因素作了細化。確定最低工資標(biāo)準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。一般來說，最低工資標(biāo)準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準。

　　9[單選題] 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　10[單選題]前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括(　　)

　　A.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

　　B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準備一個結(jié)合點

　　C.是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

　　D.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

　　參考答案：D

　　參考解析：前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的特點是：在員工當(dāng)前工作績效滿意的情況下，進行前瞻性分析，以便為未來發(fā)展做準備。A，B，C三項均為對前瞻性培訓(xùn)需求評估模型優(yōu)勢的正確表述。D項是培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢。 D答案屬于循環(huán)評估模型特點。

　　11[單選題] 某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的(　　)

　　A.信度B.效度C.平均值D.權(quán)重

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指測評結(jié)果的前后一致性程度.即測評得分可信賴程度的大小。信度是保證崗位評價質(zhì)量的基本條件之一，在設(shè)計、編制和實施測評時，首先應(yīng)考慮如何保證和提高它的可靠性問題。

　　相關(guān)推薦：

　　2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導(dǎo)匯總

　　2015助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　2015助理人力資源管理師考試專業(yè)能力模擬卷匯總