點擊查看：2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　理論知識多項選擇題

　　1(　　)是背景調(diào)查的內(nèi)容。

　　A.應聘者的教育狀況

　　B.應聘者的工作經(jīng)歷

　　C.應聘者的個人品質(zhì)

　　D.應聘者的工作能力

　　E.應聘者的個人生活

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：背景調(diào)查的內(nèi)容通常是對應聘者的教育狀況、工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、工作能力、個人興趣等情況進行調(diào)查。

　　2人員錄用的原則包括(　　)。

　　A.以人為本原則B.因事?lián)袢嗽瓌tC.任人唯賢原則D.用人不疑原則E.嚴愛相濟原則

　　參考答案：B,C,D,E

　　3員工培訓的要求包括(　　)。

　　A.高層管理者的支持

　　B.培訓機構的設置

　　C.合格的培訓師資

　　D.足額的培訓經(jīng)費

　　E.完整的培訓工作記錄

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4員工手冊的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.概括介紹本公司B.企業(yè)文化C.組織結構D.部門職責E.政策規(guī)定

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　5培訓過程中，決定教室布置的因素有(　　)。

　　A.參訓者人數(shù)B.培訓成本預算C.課程正式程度D.課堂控制程度E.培訓活動形式

　　參考答案：A,C,D,E

　　6現(xiàn)場培訓的具體方法包括(　　)。

　　A.工作指導法B.工作輪換法C.般任務法D.個別指導法E.特別任務法

　　參考答案：A,B,D,E

　　7目標管理法的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.結果易于觀測

　　B.易于進行部門間績效的橫向比較

　　C.個人、組織目標保持一致

　　D.適合對員工提供建議反饋和輔導

　　E.為晉升決策提供依據(jù)

　　參考答案：A,C,D

　　8集中歸檔的優(yōu)點有(　　)。

　　A.避免考評資料的重復

　　B.只需要一種存檔程序

　　C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

　　D.一種存檔制度能滿足各部門的需求

　　E.不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料

　　參考答案：A,B,C,E

　　9績效管理系統(tǒng)設計的五階段法認為，績效管理作為一個完整系統(tǒng)，應由(　　)組成0

　　A.績效計劃B.績效溝通C.績效考評D.績效診斷E.績效總結

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　10一個完備的績效管理系統(tǒng)，應當對(　　)做出明確規(guī)定。

　　A.績效考評的考評標準

　　B.績效管理的方向

　　C.績效考評的指標體系

　　D.實施績效考評的期限

　　E.績效考評結果反饋的步驟

　　參考答案：A,B,C,D,E

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