| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
41在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( )
A.心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)
B.測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)
C.對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
D.要有嚴(yán)格的程序
E.心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)
參考答案：C, D, E
42屬于目標(biāo)管理的要素有( ).
A.目標(biāo)具體化B.參與決策C.控制D.限期完成
參考答案：A, B, D
43薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的類型是( )
A.分層式薪酬等級(jí)
B.固定薪酬等級(jí)
C.寬泛式薪酬等級(jí)
D.浮動(dòng)薪酬等級(jí)
E.浮動(dòng)薪酬等級(jí)
參考答案：A, C
44采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但是，也有很多的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在( )。
A.不利于企業(yè)信息溝通
B.組織機(jī)構(gòu)重疊
C.管理人員膨脹
D.容易忽視企業(yè)整體的利益
E.決策依賴一個(gè)人，影響決策質(zhì)量
參考答案：B, C, D
45勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是( )
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
參考答案：A, B, C
46下列說法正確的是( )。
A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
參考答案：A, C
47職業(yè)道德主要通過( )的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)職工間B.調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工C.協(xié)調(diào)職工與企業(yè)D.調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)
參考答案：A, B, C
48對(duì)分配公正而言,組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問題( )。
A.人們對(duì)分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺是易受影響的
參考答案：A, B, D
49為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有( )。
A.價(jià)值觀調(diào)查B.人事考核C.人格測(cè)試D.情景模擬E.志向興趣調(diào)查
參考答案：A, B, C, D
50在我們進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估的過程中，需要注意以下幾個(gè)問題( )。
A.需要一定的時(shí)間，短期內(nèi)很難有效果
B.多數(shù)企業(yè)進(jìn)行效果評(píng)估是嘗試，必須認(rèn)識(shí)到缺乏一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象
C.必須取得管理層的支持和合作
D.必須分析評(píng)估數(shù)據(jù)哪些與培訓(xùn)有關(guān)，哪些無關(guān)
E.培訓(xùn)評(píng)估時(shí)間大致控制在培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月
參考答案：A, B, C, D
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