21員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，員工的激勵、技能、環(huán)境等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。

　　A.個人影響因素和組織影響因素

　　B.主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C.心理影響因素和能力影響因素

　　D.管理影響因素和體制影響因素

　　參考答案：B

　　22求職人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )。

　　A.總量性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.選擇性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)

　　參考答案：C

　　23要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )

　　A.人力資源招聘與配置工作B.職務(wù)設(shè)計與崗位說明C.制定人力資源規(guī)劃D.績效考核工作

　　參考答案：C

　　24已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( )。

　　A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KPI法和FJA法參考答案：B

　　25培訓(xùn)收益一般為( )，如培訓(xùn)的實(shí)施可能降低生產(chǎn)成本、或者增加額外的重復(fù)購買量等。

　　A.科學(xué)收益B.隱性收益C.投資對應(yīng)收益D.組織發(fā)展收益

　　參考答案：B

　　26《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是(　)責(zé)任。

　　A.政治B.民事C.行政D.刑事

　　參考答案：B

　　27( )是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。

　　A.業(yè)績考評B.態(tài)度考評C.能力考評D.效果考評

　　參考答案：C

　　28辭職后，辭職人員與所在單位解除(　)。

　　A.人事關(guān)系 B.關(guān)系 C.各種人事關(guān)系 D.合同

　　參考答案：C

　　29將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績效考核方法是(　)。

　　A.交替排序法B.配對比較法C.強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵事件法參考答案：B

　　30當(dāng)勞動力供給曲線呈水平形狀時(　)。

　　A.勞動力供給曲線完全無彈性 B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加 C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響 D.勞動力供給曲線彈性無限大

　　參考答案：D

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