1資源的稀缺性的屬性包括(　)。

　　A.暫時(shí)的稀缺性

　　B.絕對(duì)的屬性

　　C.相對(duì)的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

　　參考答案：B, C, E

　　2財(cái)政政策的手段包括(　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率 B.增減預(yù)算支出水平C.增減政府稅收 D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫E.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)

　　參考答案：B, C

　　3以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是(　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　E.前者的穩(wěn)定性高于后者

　　參考答案：C, D, E

　　4勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán) B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C.休息休假權(quán) D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A, D

　　5企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(　)。

　　A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　B.顧客力量的分析

　　C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　D.市場(chǎng)力量分析

　　E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　參考答案：A, B, C

　　6常見的定價(jià)方法包括(　)。

　　A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

　　B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

　　C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

　　D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

　　E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

　　參考答案：A, C, E

　　7滿足安全需要的行為可以(　)。

　　A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

　　B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

　　參考答案：A,C,D,E

　　8人本管理原則包括(　)。

　　A.人的管理第一

　　B.和諧人際關(guān)系

　　C.員工和組織共同發(fā)展

　　D.滿足社會(huì)需要

　　E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

　　參考答案：A, B, C, E

　　9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(　)。

　　A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)

　　B.為員工考評(píng)晉升提供了依

　　C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

　　D.有利于員工量體裁農(nóng)地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E.是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提

　　參考答案：B,D,E

　　10崗位規(guī)范中。定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(　)。

　　A.編制定員標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)E.各類崗位人員

　　標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。

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