| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
21假如你的同事得了傳染病，你會(huì)采取哪一種做法?( )
A.獨(dú)自去看望他
B.假裝不知道
C.邀請(qǐng)其他同事一起去看望
D.發(fā)短消息或打電話表示慰
參考答案：D
22確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。
A.個(gè)性B.共性C.可塑性D.成長(zhǎng)性
參考答案：A
23企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng),在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí) ( )。
A.由員工的上司制定
B.依據(jù)員工個(gè)人能力來(lái)確定
C.應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟
D.目標(biāo)一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性
參考答案：C
24如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資( )的工資報(bào)酬。
A.100%B.150%C.200%D.300%
參考答案：B
25下列陳述中，正確的是( )。
A.目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展
B.人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員
C.人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能
D.人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理
參考答案：A
26如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前( )月的平均**：
A.24 個(gè)B.12 個(gè)C.10 個(gè)D.6 個(gè)
參考答案：B
27社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是( )。
A.勞動(dòng)者B.社會(huì)貧困者C.軍人及其家屬D.全體居民
參考答案：A
28關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),錯(cuò)誤的是( )
A.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)
D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性
參考答案：A
29( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。
A.動(dòng)作要素B.工作要項(xiàng)C.關(guān)鍵事件D.崗位職責(zé)
參考答案：B
30( )是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。
A.要素有用的原則
B.降低成本的原則
C.雙向選擇的原則
D.德才兼?zhèn)涞脑瓌t
參考答案：C
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