11單位有不許吸煙的規(guī)定，( )

　　A.有人監(jiān)督時就遵守B.不吸煙C.工作極度疲乏時，偶爾抽一支D.若有人遞煙時，就抽

　　參考答案：B

　　12一般來說，( )不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。

　　A.服務人員B.事務性工作人員C.銷售人員D.技術性研發(fā)人員

　　參考答案：D

　　參考解析：該題中A、B、C答案均屬同一類性質的人員(即服務性行業(yè)的人員)唯獨D答案是技術性的人員，固選D。

　　13發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的( 　　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的B.保護勞動者利益的C.調控物價和收入關系的D.收入平等化的

　　參考答案：D

　　14單位組織集體活動的時候，你一般采取哪一種做法?( )

　　A.領導要求參加就參加B.能不參加就不參加C.身體許可就參加D.積極參加

　　參考答案：D

　　15根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是()。

　　A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議

　　B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議

　　C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議

　　D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議

　　參考答案：D

　　參考解析：A、B、C答案均為用人單位與員工之間的關系，維獨D答案不是。在D答案中，假如已經(jīng)勞動部門仲裁委員會仲裁裁決，且裁決已生效而勞動者不服的，應向當?shù)胤ㄍヌ岢錾暝V，而不是勞動爭議仲裁委員會。

　　16我國《勞動法》規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起(　)日向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A.180 B.90 C.60 D.30

　　參考答案：C

　　17績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的()做出正確評價。

　　A.綜合素質和對企業(yè)做出的貢獻

　　B. 工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度

　　C. 綜合素質和對企業(yè)的認同程度

　　D. 對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同

　　參考答案：C

　　18訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A.36個月B.30個月C.41個月D.40個月

　　參考答案：A

　　19工資支付的周期和方法應在勞動合同中( )條款中明確約定。

　　A.合同期限B.工資支付時間C.勞動報酬D.最低工資標淮

　　參考答案：C

　　20按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日B.7 日內(nèi)C.7 個工作日D.10 日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：政府勞動行政部門審核，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報送縣級以上的勞動行政部門審核。

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