點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總
1在培訓(xùn)評(píng)估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來(lái)進(jìn)行( )。
A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估 C.行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估
參考答案：B
2執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)不包括( )
A.孕期保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.哺乳保護(hù) D.生病住院期間保護(hù)
參考答案：D
3關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是( )。
A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B.首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
參考答案：D
4關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是( )
A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益
D.可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
參考答案：C
5在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )
A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專業(yè)化 C.勞動(dòng)連續(xù)化 D.勞動(dòng)個(gè)性化
參考答案：B
6對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬( )
A.困難補(bǔ)助 B.全員性福利 C.醫(yī)療補(bǔ)助福利 D.特殊福利
參考答案：A
7在績(jī)效考評(píng)中，通常情況下( )考評(píng)的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。
A.同事 B.下級(jí) C.本人 D.客戶
參考答案：D
8將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是( )
A.測(cè)驗(yàn)?zāi)康?B.測(cè)驗(yàn)對(duì)象 C.材料特點(diǎn) D.質(zhì)量要求
參考答案：A
9在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約額為( )
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
參考答案：A
10要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.簡(jiǎn)單、方便 B.容易理解、操作 C.節(jié)約成本 D.應(yīng)用較普遍
參考答案：B
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