11根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

　　參考答案：A

　　參考解析：建立健全勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》最突出的特點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。

　　12柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是( )。

　　A.目標(biāo)比較法 B. 水平比較法 C. 橫向比較法 D. 循環(huán)比較法

　　參考答案：A

　　13對于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇(　　)

　　A.崗位排列法 B.要素比較法 C.崗位分類法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　參考答案：D

　　14按照員工的工作成果進(jìn)行評估，這種方法比較客觀，容易為員工接受，能減少( )的可能性。

　　A.產(chǎn)生誤會 B.產(chǎn)生偏見 C.產(chǎn)生誤解 D.產(chǎn)生意見

　　參考答案：B

　　15一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是(　　)

　　A.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部

　　B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部

　　D.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查

　　參考答案：D

　　16人力資源是( )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。

　　A.創(chuàng)造利潤 B.企業(yè)發(fā)展 C.創(chuàng)造財(cái)富 D.企業(yè)變革

　　參考答案：A

　　17目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的( )保持一致。

　　A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)

　　參考答案：A

　　18規(guī)定最長工作時(shí)間，超時(shí)的工資支付，企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工作、計(jì)生、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于國家( )方面的政策法規(guī)

　　A.薪酬 B.福利 C.勞動(dòng)關(guān)系 D.津貼

　　參考答案：B

　　19如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級的確定比較困難，應(yīng)采取( )方法來獲取有關(guān)薪酬信息。

　　A.企業(yè)的正式調(diào)查 B.政府的薪酬調(diào)查 C.商業(yè)性調(diào)查 D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　參考答案：D

　　20在一項(xiàng)對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以( )作為信息的主要來源。

　　A.該員工的同事 B.該員工本人 C.該員工的直接主管 D.該員工的最高主管

　　參考答案：C

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