點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總
1績效考核的類型按內(nèi)容分可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、( )和效果主導(dǎo)型。
A.態(tài)度主導(dǎo)型 B.行為主導(dǎo)型 C.工作主導(dǎo)型 D.一般主導(dǎo)型
參考答案：B
2關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是( )
A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)程度
參考答案：B
3根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( )。
A.單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C.單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
D.結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
參考答案：C
4內(nèi)部公平主要是指( )
A.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
參考答案：D
5反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價(jià)是( )。
A.工作滿意度 B.個(gè)性 C.價(jià)值觀 D.態(tài)度
參考答案：D
6撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。
A.要對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查
B.盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果
C.附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料
D.當(dāng)評估方案持續(xù)時(shí)間超過一年時(shí)，需要作中期評估報(bào)告
參考答案：A
7工作分析的基本步驟是( )。
�、俅_定工作分析的目的
②收集與工作相關(guān)的背景信息
�、圻x擇被分析的工作
�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實(shí)施收集和分析工作信息
�、蘧帉懝ぷ髡f明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥
參考答案：D
8企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是( )
A.企業(yè)凈產(chǎn)值 B.物質(zhì)消耗 C.勞動(dòng)消耗 D.勞動(dòng)成果
參考答案：A
9按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )
A.要分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤
C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
參考答案：D
10符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
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