11以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是( )。

　　A.模擬分權(quán)制 B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　12提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前( )書面通知對方。

　　A.6個月 B.3個月 C.1個月 D.半個月

　　參考答案：C

　　13為切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)( )，必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　A.有效性 B.可行性 C.永久性 D.有效性和可行性

　　參考答案：D

　　14在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動力需求下降 B.勞動力需求不變 C.勞動力需求上升 D.難以確定

　　參考答案：C

　　15導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供小于求 D.人力資源無法確定

　　參考答案：B

　　16搞好勞動定員的核心是( )。

　　A.保持先進(jìn)合理的定員水平

　　B.調(diào)動勞動者的積極性

　　C.合理節(jié)約的使用勞動力

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：A

　　17績效考核中最常見的考核方式是( )

　　A.定性考核 B.定期考核 C.自我考核 D.上級考核

　　參考答案：D

　　18以下不屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)的是( )

　　A.崗位技能工資 B.薪點工資 C.崗位績效工資 D.職務(wù)工資

　　參考答案：D

　　19對于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是( )。

　�、僖越Y(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　②以行為為導(dǎo)向的考核方法

　�、垡云焚|(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法

　�、芤詰B(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為

　　A.①② B.③④ C.②③ D.②④

　　參考答案：C

　　20應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( )兩部分材料。

　　A.介紹信件 B.推薦材料 C.個人信息 D.應(yīng)聘申請表

　　參考答案：D

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