點擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1關于管理者訓練(MTP法)，描述正確的是( )。

　　A.適用于培訓中高層管理人員

　　B.最好避免采用企業(yè)內部的培訓師

　　C.是適宜行為調整和心理訓練的培訓方法

　　D.一般采用專家授課，學員間研討的培訓方法

　　參考答案：A

　　2企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于(　　)

　　A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人

　　參考答案：A

　　3將員工考評期實際業(yè)績與去年同期工作業(yè)績相比較和衡量的方法是( )。

　　A.水平比較法 B.成對比較法 C.橫向比較法 D.目標比較法

　　參考答案：A

　　4職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協(xié)議解除勞動合同，解除勞動合同前一年李某的月平均工資為800元，甲公司的月平均工資為750元，甲公司應付李某的經濟補償金應是( )

　　A.100元 B.1600 元 C.750元 D.1500元

　　參考答案：B

　　5馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是(　　)

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

　　參考答案：B

　　6最高管理層的招聘總政策需要相關部門來實行，而( )是核心單位。

　　A.單位高級管理層 B.部門經理 C.一線主管 D.人力資源部門

　　參考答案：D

　　7仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的( )即發(fā)生法律效力。

　　A.15日內不向人民法院起訴的 B.30日內不向人民法院起訴的 C.當日 D.60日內不向人民法院起訴的

　　參考答案：C

　　8培訓需求的產生既是企業(yè)要求的理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)之間( )而引起的，也是領導者與管理者經驗、智慧判斷的結果。

　　A.差距 B.距離 C.關系 D.聯(lián)系參考答案：A

　　9從考評的效標上看，可分為，( )

　　A.實用性效標，行為性效標和結果性效標

　　B.特征性效標、適用性效標和結果性效標

　　C.特征性效標、實用性效標和適用性效標

　　D.特征性效標、行為性效標和結果性效標

　　參考答案：D

　　10美國企業(yè)史管理學家錢德勒教授通過對美國70家大型公司的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)選擇一種新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的組織結構未能立即適應新戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直到行政管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才將改變組織結構納入議事日程。這個事實主要向我們傳達了這樣的信息：( )

　　A.戰(zhàn)略的前導性與組織結構的滯后性

　　B.組織結構服從于組織的戰(zhàn)略

　　C.組織結構的慣性與管理者的惰性

　　D.管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化

　　參考答案：A

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