二、多項選擇題

　　1勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　參考答案：A, B, D

　　2勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：A, C, E

　　3組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平

　　參考答案：A, B, C

　　4下列對人力資本理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論.說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設(shè)計理論

　　B.組織理論被稱為廣義組織理論

　　C.組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　E.組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　參考答案：A, B, D

　　6部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括(　　)。

　　A.以產(chǎn)權(quán)為中心B.以關(guān)系為中心C.以成果為中心D.以崗位為中心E.以工作和任務(wù)為中心

　　參考答案：B, C, E

　　7企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.計劃式變革D.組結(jié)構(gòu)整合E.反饋式變革

　　參考答案：A, B, C

　　8(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征B.企業(yè)結(jié)構(gòu)C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)文化E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　參考答案：A,C,D,E

　　9人力資源預(yù)測的局限性包括(　　)。

　　A.預(yù)測方法不精密B.企業(yè)內(nèi)部的抵制C.預(yù)測的代價高昂D.知識水平的局限E.環(huán)境的不確定性

　　參考答案：B, C, D, E

　　10人力資源需求預(yù)測的定量方法包括(　　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率法B.馬爾可夫分析法C.回歸分析法D.灰色預(yù)測模型法E.趨勢外推法

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　11(　　)屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評。

　　A.心理測評B.面試C.評價中心D.觀察評定E.個性測試

　　參考答案：B, C, D

　　12診斷性測評的特點有(　　)。

　　A.結(jié)果不公開

　　B.查找原因時，測評內(nèi)容精細(xì)

　　C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

　　D.了解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面

　　E.過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　參考答案：A, B, C, D

　　13面試的發(fā)展趨勢有(　　)。

　　A.提問彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內(nèi)容不斷發(fā)展

　　E.結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　14員工素質(zhì)測評的類型主要有(　　)。

　　A.開發(fā)性測評B.選拔性測評C.診斷性測評D.綜合性測評E.考核性測評

　　參考答案：A,B,C,E

　　15下列屬于投射技術(shù)特點的是(　　)。

　　A.人際互動性強(qiáng)

　　B.被測評者反應(yīng)的自由性

　　C.測評目的的隱蔽性

　　D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　E.用過去行為預(yù)測未來

　　參考答案：B, C, D

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