16企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括(　　)

　�、俟べY總額管理

　　②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理

　�、鄞_定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度

　　④日常薪酬工作

　�、荽_定薪酬的支付形式和對象

　　A.②③④⑤ B.①②③④⑤ C.①②④⑤ D.①②③④

　　參考答案：D

　　17勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。

　　A.防止粉塵危害 B.傳染病的防治 C.防止噪音和強光刺激 D.防止電磁輻射危害

　　參考答案：B

　　18崗位分析為企業(yè)員工的考核.晉升提供了( )。

　　A.基礎 B.必要條件 C.依據(jù) D.前提

　　參考答案：C

　　19勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( )達成修改或補充的法律行為。

　　A.期限 B.條件 C.合同條款 D.報酬

　　參考答案：C

　　20下面哪一項不是學習評估的優(yōu)點( )。

　　A.對培訓學員有壓力

　　B.對培訓講師有壓力

　　C.可以直接反映課程的效果

　　D.對組織者出會產(chǎn)生一定的壓力，促使他們將工作做得更好

　　參考答案：C

　　21虛擬培訓的優(yōu)點不包括( )。

　　A.仿真性、超時空性 B.成本低 C.安全性 D.自主性

　　參考答案：B

　　22一般員工提出辭職時，組織應該( )。

　　A.報告上級除名 B.為員工解除困難，把員工爭取回來 C.深惡痛絕 D.冷眼相看

　　參考答案：B

　　23( )是崗位培訓的實質(zhì)。

　　A.確保員工任職資格 B.按照崗位需要培訓 C.結(jié)合實際按需施教 D.提高員工整體素質(zhì)

　　參考答案：D

　　24( )不屬于人力資本的項目

　　A.從獵頭公司購買人力的費用 B.勞動力流動費用 C.教育培訓開支 D.企業(yè)邗登招聘廣告費用

　　參考答案：B

　　25企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的( )內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　A.3日 B.5日 C.7日 D.15日

　　參考答案：C

　　26( )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。

　　A.保護當事人合法權(quán)益

　　B.保護勞動者合法權(quán)益

　　C.保護企業(yè)合法權(quán)益

　　D.當事人在適用法律上一律平等

　　參考答案：D

　　27開放式的績效考核制度首先應體現(xiàn)在評價上的( )，借此才能取得上下級的認同，使績效考核得以推行。

　　A.公開和絕對性 B.公開、公正、公平性 C.真實性 D.標準性

　　參考答案：B

　　28企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　A.預算 B.利潤 C.成本 D.收入

　　參考答案：C

　　29企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以(　　)

　　A.召開全員大會進行討論

　　B.由董事會進行解釋

　　C.成立員工評價小組，參與評價

　　D.通過工會組織進行宣傳

　　參考答案：C

　　30安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)( )觀念的教育、培訓和考核制度。

　　A.組織 B.價值 C.全局 D.法制

　　參考答案：D

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