點擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1有關(guān)( )的內(nèi)容不包括在勞動法條款內(nèi)。

　　A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動爭議處理 C.廠規(guī)廠紀(jì) D.勞動監(jiān)察

　　參考答案：C

　　2以下說法正確的是(　　)。

　　A.人力資源管理與員工的績效無關(guān)

　　B.人力資源管理會降低員工的績效

　　C.人力資源管理能提高員工的工作績效

　　D.以上說法，均不正確

　　參考答案：C

　　3( )是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。

　　A.行為考核 B.績效考核 C.人事考核 D.能力考核

　　參考答案：B

　　4( )是指不同薪酬等級之間薪酬相差的幅度。

　　A.固定薪酬 B.浮動薪酬 C.薪酬級差 D.標(biāo)準(zhǔn)薪酬

　　參考答案：C

　　5培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的首要環(huán)節(jié)是( )。

　　A.培訓(xùn)制度 B.培訓(xùn)程序 C.培訓(xùn)需求分析 D.培訓(xùn)評估

　　參考答案：C

　　6關(guān)于制定薪酬計劃的方法，表述不正確的是( )

　　A.從下而上法缺乏靈活性

　　B.從下而上法不易控制總體人工成本

　　C.從上而下法缺乏靈活性

　　D.從上而下法易于控制總體人工成本

　　參考答案：A

　　7關(guān)于績效面談，理解正確的是( )。

　　A.關(guān)注員工對考核過程的想法

　　B.注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間

　　C.強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題

　　D.職業(yè)發(fā)展計劃不應(yīng)緊隨考核后進行，至少要相隔三個月

　　參考答案：B

　　8甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(　　)。

　　A.培訓(xùn) B.招聘 C.晉升 D.廣告宣傳

　　參考答案：B

　　9一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是( )。

　　A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘 B.獵頭公司 C.到職業(yè)學(xué)校招聘 D.發(fā)布廣告

　　參考答案：C

　　10( )是培訓(xùn)需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A.問卷法 B.觀察法 C.趨勢研究法 D.顧問委員會研討法

　　參考答案：B

　　11職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是( )

　　A.3個月 B.4個月 C.5個月 D.6個月

　　參考答案：D

　　12企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括( )

　　A.推薦法 B.借助中介法 C.布告法 D.檔案法

　　參考答案：B

　　13在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是(　　)

　　A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整

　　B.薪酬制度的效果檢驗

　　C.薪酬總額的核算和效果檢驗

　　D.薪酬總額的控制和核算

　　參考答案：A

　　14效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒�，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低( )。

　　A.培訓(xùn)和招聘成本 B.入職成本 C.招聘成本 D.用人成本

　　參考答案：C

　　15在企業(yè)培訓(xùn)中( )是最基本的培訓(xùn)方法。

　　A.講授法 B.專題講座法 C.參觀法 D.實驗法

　　參考答案：A

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