16“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預算與執(zhí)行的( )

　　A.指導思想 B.原則 C.方法 D.宗旨

　　參考答案：B

　　17關于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是( )。

　　A.職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位

　　B.提倡自由選擇職業(yè)會導致無政府主義

　　C.職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴展

　　D.職業(yè)選擇有利于促進人的全面發(fā)展

　　參考答案：D

　　18應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A.決策 B.決定 C.決心 D.確切

　　參考答案：B

　　19仲載文書的送達方式不包括( )

　　A.留置送達 B.公告送達 C.轉托送達 D.直接送達

　　參考答案：C

　　20在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

　　參考答案：C

　　21“結構簡單，統一;權責關系明確;內部協高容易;管理效率比較高�！本哂幸陨咸攸c的組織結構類型是( )。

　　A.直線制 B.直線職能制 C.事業(yè)部制 D.矩陣制

　　參考答案：A

　　22實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關系的( )

　　A.根本 B.基礎 C.方法 D.手段

　　參考答案：B

　　23以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于(　　)

　　A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進培訓

　　參考答案：A

　　24按勞動部有關規(guī)定，企業(yè)員工的培訓經費占員工工資總額( )。

　　A.5% B.1.5% C.2.5% D.3%

　　參考答案：B

　　25( )是指考核者以員工的工作結果而不是行為表現或特征來對員工進行評估。

　　A.按照員工的工作表現進行評估的方法

　　B.按照員工的工作能力進行評估的方法

　　C.按照員工的工作態(tài)度進行評估的方法

　　D.按照員工的工作成果進行評估的方法

　　參考答案：D

　　26( )是培訓開發(fā)的關鍵所在。

　　A.知識水平的提高 B.員工觀念的轉變 C.工作效率的提高 D.技能的提高

　　參考答案：C

　　27對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗而不是直接辭退，屬于( )勞動者權益。

　　A.偏重保護 B.優(yōu)先保護 C.平等保護 D.全面保護

　　參考答案：B

　　28( )屬于人力資源管理部門的職責。

　　A.直接管理組織成員

　　B.領導和控制組織成員

　　C.協助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

　　D.獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配

　　參考答案：C

　　29職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A.勞動條件標準部分 B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定

　　參考答案：A

　　30生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于( )。

　　A.工作滿負荷 B.工作豐富化 C.橫向擴大工作 D.縱向擴大工作

　　參考答案：B

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