點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1“BD”是( )面試的簡(jiǎn)稱

　　A.集體 B.壓力 C.結(jié)構(gòu)化 D.行為描述

　　參考答案：D

　　2和平化工廠人力資源部薪酬科科長(zhǎng)王強(qiáng)就本企業(yè)部分員工提出的“獎(jiǎng)金發(fā)放不合理”的問(wèn)題，召開員工代表座談會(huì)，并到二車間詳細(xì)了解情況，廣泛聽取各方面的意見和建議，為撰寫報(bào)告積累教材。這種積累材料的方法是( )

　　A.建立材料倉(cāng)庫(kù)法 B.觀察生活法 C.調(diào)查采訪法 D.圍繞業(yè)務(wù)搜集法

　　參考答案：C

　　在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為( )

　　A.目標(biāo)型 B.描述型 C.提問(wèn)型 D.正誤型

　　參考答案：B

　　4( )是培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)。

　　A.計(jì)劃 B.評(píng)估 C.獎(jiǎng)懲 D.激勵(lì)

　　參考答案：B

　　5對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是( )。

　　A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛

　　B.使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策

　　C.決定是否通過(guò)本次面試

　　D.了解應(yīng)聘者的家庭狀況

　　參考答案：D

　　6獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的( )

　　A.補(bǔ)充形式 B.計(jì)時(shí)工資 C.計(jì)件工資 D.結(jié)構(gòu)工資

　　參考答案：A

　　7根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：( )

　　A.“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工”

　　B.“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”

　　C.“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績(jī)”

　　D.“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”

　　參考答案：C

　　8下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問(wèn)卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是(　　)。

　　A.職稱 B.直接上級(jí) C.任職時(shí)間 D.工作事項(xiàng)

　　參考答案：D

　　9關(guān)于福利與基本工資的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.基本工資和福利都是一種工資形式

　　B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付

　　C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付

　　D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本

　　參考答案：A

　　10關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)，表述正確的是( )。

　　A.是應(yīng)用較多的人際適應(yīng)測(cè)試

　　B.主要用于專業(yè)能力的考察

　　C.更能反映出受測(cè)者的真實(shí)心理素質(zhì)

　　D.不能用于高級(jí)管理人員的選拔

　　參考答案：C

　　11從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于(　　)

　　A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育

　　參考答案：C

　　12關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說(shuō)明書

　　B.崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定

　　C.基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位

　　D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

　　參考答案：C

　　13關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同

　　B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)24個(gè)月。

　　參考答案：D

　　14在制定起草薪酬制度時(shí)，國(guó)家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B.失業(yè)救濟(jì)金 C.最長(zhǎng)工作時(shí)間 D.加班薪酬支付

　　參考答案：A

　　15( )是協(xié)調(diào)企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)共同努力的主要?jiǎng)恿Α?/P>

　　A.獎(jiǎng)勵(lì) B.鼓勵(lì) C.批評(píng) D.指導(dǎo)

　　參考答案：A

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