1一般來(lái)說(shuō)，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。
A.技術(shù)類(lèi) B.行政類(lèi) C.生產(chǎn)類(lèi) D.營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)
參考答案：B
2員工個(gè)人績(jī)效方面的差距是完全可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)的，這也是我們培訓(xùn)需求分析中要進(jìn)行員工( )分析的原因。
A.知識(shí)差距 B.技能差距 C.個(gè)人績(jī)效差距 D.能力差距
參考答案：C
3考核的縱向程序的一般順序是( )
A.基層→中層→上層B.上層→中層→基層C.中層→基層→上層D.中層→上層→基層
參考答案：A
4以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。
A.高級(jí)人才 B.熱門(mén)人才 C.特殊人才 D.中下級(jí)人員
參考答案：A
5工作要項(xiàng)指出“什么”該做，( )指出的是該“如何”做。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績(jī)效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT(mén)的考核條例中予以說(shuō)明。
A.評(píng)估考核 B.工作分析 C.評(píng)估面談 D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
6企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
參考答案：D
7關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )
A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要
B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力
C.需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)
D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度
參考答案：C
8工作績(jī)效的影響因素有四個(gè)方面，即( )。
A.激勵(lì)、技能、環(huán)境、機(jī)會(huì)
B.激勵(lì)、技術(shù)、環(huán)境、能力
C.激勵(lì)、技能、環(huán)境、關(guān)系
D.激勵(lì)、技能、環(huán)境、知識(shí)
參考答案：A
9處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循( )原則。
A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等
B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C.調(diào)查、受理、調(diào)解、處理
D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理
參考答案：A
10一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。
A.低差異，高剛性 B.低差異，低剛性 C.高差異，低剛性 D.高差異，高剛性
參考答案：A
11事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資 B.集中決策、分散經(jīng)營(yíng) C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D.以成果為中心
參考答案：B
12我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( )組成的。
A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
參考答案：C
13下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是( )
A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線
參考答案：C
14勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱(chēng)為 )
A.勞動(dòng)合同 B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 C.法定條款 D.約定條款
參考答案：B
15某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為( )。
A.對(duì)比效應(yīng) B.首因效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.近因效應(yīng)
參考答案：C
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