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　　一、簡答題

　　1、簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

　　參考解析：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會關(guān)系。其區(qū)別為下述幾方面：

　　(1)兩者產(chǎn)生的原因不同。

　　(2)適用的法律不同。’

　　(3)主體資格不同。

　　(4)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

　　(5)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

　　(6)勞動條件的提供方式不同。

　　(7)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

　　(8)糾紛的處理方式不同。

　　(9)履行合同中的傷亡事故處理不同。

　　2、簡述寬帶薪酬的特征。

　　參考解析：

　　(1)支持扁平型組織結(jié)構(gòu);

　　(2)能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高;

　　(3)有利于崗位的輪換;

　　(4)能密切配合勞動力市場上的供求變化;

　　(5)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變;

　　(6)有利于推動良好的工作績效。

　　3、簡述德爾菲法的工作步驟。

　　參考解析：德爾菲法的工作步驟一般分四輪進(jìn)行。

　　第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見。

　　第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題(問題一般以25個為宜)，交付專家組討論評價，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計整理。

　　第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)專家的意見。

　　第四輪：進(jìn)行最后預(yù)測，在第三輪統(tǒng)計資料的基礎(chǔ)上，請專家提出最后意見及根據(jù)。

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